重要課題（マテリアリティ）

気候変動の影響の深刻化に伴い、近年では“脱炭素社会”の実現が切望されています。今後エネルギーインフラは、各国の特性に応じた「3E+S（注）」を目指して再構築されるとともに、エネルギー需要側においても資源循環や脱炭素化が進展する見込みです。このような社会基盤の変革を早期に実現するために、三菱重工グループでは、エネルギー利用効率の大幅な改善やCO₂回収・固定化などによる既存設備の継続利用および炭素循環の推進、カーボンフリー燃料の導入、世界最⾼⽔準の安全基準に適合した原子力や再生可能エネルギー利用拡大に努めていきます。

• 安全性（Safety）を前提とした上で、安定供給（Energy Security）、経済効率性（Economic Efficiency）、環境適合（Environment）を追求

全社目標

• 2021年10月発表の「カーボンニュートラル宣言」にあわせて目標を更新

• 三菱重工グループのCO₂排出削減
  Scope1・2を、2040年 Net Zero
• 2040年までにバリューチェーン全体を通じた社会への貢献
  Scope3+CCUS削減貢献を、2040年 Net Zero

「AIの活用」「デジタル化」が急速に進む現代では、人間の価値観や活動、暮らしも大きく変化しています。気候変動や少子高齢化、貧富格差拡大、そして新型コロナウイルスへの対応などさまざまな社会不安を抱える中で、いかに皆が便利で快適な生活を分け隔てなく共有し、サステナブルに過ごすかが重要なテーマとなっています。三菱重工グループは、固定観念からの脱却とAI・デジタル化の最大限の活用を通じて、経済発展と社会的課題の解決を両立する社会（Society5.0）を実現させ、「『人が豊かに生活する』とはどういうことなのか」を追求していきます。

全社目標

• 顧客や利用者に寄り添った便利でサステナブルなAI・デジタル製品の拡充
• AI・デジタル化により適切かつ効率的に電力需給を管理する未来型エネルギーマネジメントで、持続可能な社会へ貢献
• クリエイティブな製品を生み出すための環境づくり

豊かな暮らしの実現には、安全・安心に過ごせる社会の構築が欠かせません。近年では自然災害やパンデミック、労働力減少およびサイバー空間を含めた安全保障環境の変化といったさまざまなリスクが顕在化していますが、当社グループには創業以来、重要インフラの構築や、宇宙・深海といった未知の世界への挑戦など、社会の発展に寄与してきた実績と、数多くの知見があります。これらを結集し、応用することで柔軟かつ強靭、そして省人化にも優れたシステムを構築し、より安全・安心な社会の実現に寄与します。

全社目標

• 製品・事業／インフラのレジリエント化
• 製品・事業／インフラの無人化・省人化
• 三菱重工全製品の継続的なサイバーセキュリティ対策の深化

ビジネスのグローバル化に伴い、近年では、サプライチェーンを俯瞰した人権意識をしっかりと持ち、グローバルに活躍する人材の育成が急務となっています。また、多様な発想に基づいて新たな価値を生み続けるには、一人ひとりが尊重され能力を高め・発揮し、主体性をもっていきいきと働く風土を構築することで、生産性向上や安全確保を実現することが欠かせません。そこで、当社グループでは、ダイバーシティと健康経営の推進を通じて、持続的な事業を支える“人材”の成長と健康維持を支援。在職中はもちろん、退職後も、活力にあふれ社会に貢献できる人材づくりを進めていきます。

全社目標

• 多様な人材による新たな価値創出
• 安全で快適な職場の確保
• 社員を活かす環境づくりと健やかで活力にあふれ、社会に貢献できる人材づくり

企業が社会に価値を提供し続けるには、グローバル社会の課題・要請に真摯に向き合い、健全な組織風土を形成することが重要です。特に多様な事業を持つ当社グループにとって、グループ全体のガバナンス体制を強化することは必須と言えます。当社グループは、コンプライアンス経営の推進や内部統制の強化により、法令遵守や誠実・公平・公正な事業慣行を徹底。組織にとっての機会・リスクを迅速に把握し、適切に対処していきます。また、社会から信頼される企業グループであるために、経営に関する適時適切な情報開示を実施し、公平性・透明性の担保も同時に展開していきます。

全社目標

• 取締役会審議のさらなる充実
• 法令遵守と誠実・公平・公正な事業慣行の推進
• CSR調達のグローバルサプライチェーンへのさらなる浸透
• 非財務情報の説明機会創出