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パフォーマンスデータ

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従業員の成績評価

  単位 2013 2014 2015 2016 2017 対象範囲
目標管理による評価を行っている従業員の割合 58 57 58 63 60 単独
多面的な成績評価を行っている従業員の割合 42 43 42 37 40 単独

採用と離職

採用者数   単位 2013 2014 2015 2016 2017 対象範囲
総数 529 536 484 589 469 単独
男性 476 495 441 518 416 単独
90.0 92.4 91.1 87.9 88.7 単独
女性 53 41 43 71 53 単独
10.0 7.6 8.9 12.1 11.3 単独
総離職率 4.3 4.0 5.6 3.3 2.5 単独
自己都合退職率 0.5 0.6 0.7 0.7 0.8 単独
平均勤続年数 総数 16.1 16.3 16.1 16.2 16.4 単独
男性       16.2 16.4  
女性       16.6 16.6  

従業員エンゲージメント

持続的に発展・成長していく原動力として、当社グループを支えるすべての多様な人材が活き活きと働く企業になることが必要不可欠であり、その実現に向けて、グループ員エンゲージメントの促進と組織力の向上に取り組んでいきます。具体的には、「戦略・方向性、目的の共有」「権限委譲の闊達化やルールの見直し、業務内容・プロセス改善等の業務変革」「人事制度と運用の見直し」等に主眼を置き、社員意識調査等も活用しながら、全社的・継続的な取り組みを行っていきます。

両立支援

両立支援制度利用状況   単位 2013 2014 2015 2016 2017 対象範囲
育児休業制度利用者数 226 205 219 182 203 単独
うち男性 10 17 20 17 36 単独
育児勤務制度利用者数 441 456 465 444 459 単独
うち男性 60 61 72 99 134 単独
チャイルド・プラン休業利用者数 5 1 3 4 2 単独
介護休業制度利用者数 9 5 5 2 7 単独
介護勤務制度利用者数 8 13 14 13 19 単独
育児休業取得後の復職率 98.2 94.3 98.2 99.1 97.2 単独
育児休業取得後の定着率 99.1 95.5 96.0 98.1 98.5 単独
年次有給休暇取得率 75.0 75.5 76.8 77.7 81.4 単独

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