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研究開発の効率化に貢献する業務システム構築

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石津 佐知子

石津 佐知子

総合研究所

1994年入社
数学科 卒業

働き方紹介

女性が働く職場としての感想は?

とても働きやすい環境です!

男性が圧倒的に多い業界ですが,男女の区別なく実力を評価する風土が定着してきたと感じています。管理職として頑張っておられる女性の先輩の数も増加しています。
女性が少ないことで,名前を覚えて頂きやすいというアドバンテージはありますね。声をかけて頂けるチャンスも多く,男性が多い職場で働く女性のメリットかもしれません。有り難いです。

仕事と育児の両立は大変ですか?

相乗効果が期待できます!

子供が小さい頃は突然の発熱で早退しなければならないなど,周囲の方々に申し訳なく,肩身の狭い思いをしましたが,予期しない早退などに備え,いつでも周りの方に申し送りが出来るよう整理しながら仕事をしたり,やるべき事や進める方向性を考え,最短時間で成果を出す訓練となりました。
また,子育てを通じて,これまで知らなかったコミュニティーとの関わり合いにより,知見を広げ,コミュニケーション能力を鍛えることが出来ました。
最近は,就業の大切さや大変さ,喜びなどを,実体験をもとに子供に伝えることが出来,仕事が育児に良い影響を与えていると思っています。
毎日,目が回る忙しさですが,仕事と育児は相乗効果を生み出せると思います。

仕事と育児の両立支援のためにどのような制度がありますか?

たくさんの支援・制度があります!

当社では、育児との両立支援のため、多くの制度が整備されています。

  • チャイルドプラン休業(1年/子供1人,分割取得可)
  • 出産休暇(産前産後通算16週間)
  • 育児休業(満3歳未満,分割取得可)
  • 育児勤務(短時間勤務,中学校入学まで)
  • 子の看護等のための休暇(10日/年)
  • 配偶者海外赴任休職(6か月~4年)
  • 仕事と育児の両立支援金(満3歳年度末まで保育料の一部補助)
  • 次世代育成支援金(第3子以降)
  • 企業内保育園
  • キャリアリターン制度(結婚・出産等の事情で退職する者のうち
  • 将来的に再入社を希望する者のための制度)
  • 在宅勤務(育児・介護勤務,妊娠中等の対象者)
写真:企業内保育園
企業内保育園(長崎県)「キラキッズ保育園」

海外での経験について聞かせてください。

海外生活に飛び込んで、人間的に成長しました!

2011年に主人の海外赴任に帯同するため,一度退職しました(2015年度から配偶者海外赴任休職制度が出来ましたので退職する必要は無くなりました)。
3年間の海外生活は単なる語学習得でなく,思い切って現地のコミュニティーや学校のボランティアに飛び込んで,米国の子供が実際にどのような教育を受け,人々がどのような暮らしをし,どのような気持ちで歴史や文化を受け継いでいるのかを肌で感じる貴重な経験でした。
帰国後はキャリアリターン制度により退職時のキャリアを継承した状態で中途採用して頂きました。
一度前線から退くことは大きな不安でしたが、退職中に得た経験により何回りも人間的に成長して帰ってこれたと自負しています。現在は,退職時以上の貢献を目指して日々努力しています。

これから一緒に働く女性へ一言お願いします。

「子育てしながらバリバリ働いている」と評価される先輩像を目指して日々奮闘しています(笑)。
「(男女問わず)ワークライフバランスを考える人」=「効率よく働き,貢献度が高い人」と当社全体が認識し,さらに両立支援制度が充実される,という“良いサイクル”の原動力となるよう微力ながら努力していきます。
女性はライフイベントのたびに人生を賭けて悩みますが,この経験が公私共に良いエネルギーになると信じて一緒に頑張りましょう。

写真:プレゼンしている様子

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