ワークライフ支援

女性活躍推進ワーキング
女性活躍ワーキング

ワークライフにあわせて活躍できる職場環境・企業制度

当社では、三菱重工グループの一員として働く女性をバックアップする制度が充実しており、平均勤続年数および社員の定着率に男女の差はほとんどありません。

平均勤続年数 定着率(直近5年間平均)
男性 約21.0年 84.6%
女性 約21.5年 92.9%

出産・育児に関する制度 ~子育て支援~

主な出産・育児に関する制度

  • 産前・産後の休業
  • 育児休業 育児勤務
  • チャイルド・プラン休業
  • 仕事と育児の両立支援金
  • 次世代育成支援金

私は、産休取得後、子供が満1歳になるまで育児休業の制度を利用しました。しかし、認可保育園に入園できず待機児童となりましたが、保育園入園まで育児休業を延長でき、無事職場復帰することができました。(広島地区)

私は現在、育児勤務制度を利用しています。この制度のおかげで仕事と家庭の両立が可能になり、安心して仕事に専念できています。育児勤務は中学入学前まで利用できるため、習い事の送り迎え等もでき、非常に助かっています。(長崎地区)

私は、育児勤務制度を利用しています。保育園から急な呼び出しがあっても対応でき、勤務時間を調整しながら働けるため、仕事と育児や家事を両立する事が出来て、大変助かっています。(広島地区)

私は今、1歳児を育てながら 9:30~16:00までの時短勤務で働いています。育児休業後の復職にあたり、業務引継ぎや元の職場へスムーズに復帰する環境を整えてくれていて有難かったです。 (高砂地区)

子供がまだ小さいため、急な病気が多く迷惑を掛けることもあるのですが、子の看護休暇制度を利用して、安心して休みをとることができ大変助かっています。育児と仕事を両立させながら、何とか乗り切って頑張っています。(広島地区)

休暇に関する制度 ~プライベートの充実~

主な休暇に関する制度

  • リフレッシュ休暇
  • ショートバケーション休暇

姉家族と、有給休暇(2日)+ショートバケーション休暇(1日)+土日(2日)で休暇を取得し、旅行を満喫しました。 休暇がとても充実している為、プランを立てやすく、リフレッシュすることができます。(長崎地区)

子どもがいるとみるみるうちに消化してしまう有給休暇ですが、ショートバケーション休暇を利用し、日頃頑張っている自分へのご褒美と銘打って、家族旅行に。貴重なプラス1day。お得感満載です!!(広島地区)

勤続25年という節目の年に、リフレッシュ休暇制度を利用して海外旅行へ行きました。家族とともにリフレッシュでき、またとても良い記念にもなり、働き甲斐を感じています。(広島地区)

介護・キャリア・リターンに関する制度 ~家庭支援~

主な介護・キャリア・リターンに関する制度

  • 介護休業・介護勤務
  • キャリア・リターン制度

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