安田和田さんは就職活動で会社を選ぶ際、制度面はどのくらい重視されましたか？

和田制度そのものについては、あまり重視していませんでした。ほとんどの企業が法令通りに整備されているかなと思っていたので、制度そのものよりも、制度が利用しやすい環境かどうかを気にしていました。具体的には、有給休暇を取得しやすいか、女性が男性と同じようにさまざまな職種で活躍しているか、この２点です。

安田その点で見て、三菱重工はどうでしたか？

和田有給休暇についても、女性の活躍ぶりについても、入社前に多くの社員の方々と話をする中で、懸念が払しょくされ、他社と比較しても、とても働きやすそうな会社だと感じました。ただ、実際には、働きやすさよりも社員のみなさんの生き生きと働く姿や志の高さと純粋さに魅了されて、制度面は二の次になっていたように思います。あと、海外営業職のとてもチャーミングな女性社員にお会いしたことは印象に残っています。その先輩を通じて、女性がことさらに男性と張り合うことを意識せず、自然体で活躍できるんだということが伝わってきて、「私もここで働きたい」と。今思えば、これが入社動機の最たるものだったのかもしれません。

安田実は私も就職活動時、制度面はほとんど気にしていなかったです。それよりも仕事のやりがいや内容の方が大切で、最終的にはお会いした社員の方々から伝わってくる仕事への想いが入社の決め手になりました。

安田ご自身のキャリアを振り返り、特に印象に残ることはありますか？

和田ひとつ挙げるならば、初任配属だった防衛航空機の事業所営業部門での業務で、入社３年目に、F-2戦闘機製造事業の主担当を任されたことですね。大型プロジェクトでしたが、上司や同僚、ベテランの関係部門の方々に助けて頂きながら、営業担当としてがむしゃらに取り組んだ充実の日々でした。三菱重工には、若手を大きく育てようという上司の親心があって、どんどん成長の場を与える、そして若手もそれに応えて最善を尽くす…そんな文化があるように思います。

安田そうですね。２年目の私でさえ、それは感じます。私は現在、H-ⅡAロケットとH3ロケットの打上げ輸送サービスの海外営業を担当していますが、私の上司も指導員も、活躍の場を次々と与えてくれて、背中を押してくれます。そして見守りながら、フォローしながら、成長への道筋をつくってくれているような気がします。

和田先日、当社は移動体衛星通信サービス大手企業であるインマルサット社（英国）から、初めて打上げ輸送サービスを受注しましたが、安田さんが配属されてすぐに受注活動に参画した顧客ですね。

安田インマルサット向け活動では、打合せ資料作成、顧客の来日スケジュールや英国現地での契約条件の調整などすべてが初めての経験で、非常に大変であったのと同時に勉強になることが多かったです。とても貴重な経験でした。

和田若いうちから、どんどん大きな仕事を任せて、経験させるという風土は特定の部署のものではなく、まさに社風ですね。もちろん、そこに男女の差もない。

安田仕事だけでなく、営業部では「男女の差」を育児制度利用の面でも感じることはあまりありません。私の上司にも、フレックス制度を活用して育児をされている男性がいます。ところで和田さんは出産・育児休暇を経て復職していますが、どんな制度を利用されましたか？

和田制度としては、産休・育休制度、短時間勤務制度、フレックス制度、在宅制度を利用しています。
まず産休・育休ですが、昨今の保育園事情から、０歳（４月）での保育園入所が比較的入りやすいと聞いていましたので、約１年間取得し、子どもが1歳になる少し前に復職しました。復職後は短時間勤務とフレックス、そして在宅勤務などの制度を利用して、育児との両立を図っています。

安田復職に向けての不安はありましたか？

和田１年間のブランクがありましたから復職に向けての不安は少しありました。最大の不安は勤務時間に制約があるなかで、営業担当として、産休前のように、顧客担当を任せてもらえるかということ。大きな会社ですし、ワーキングマザーはたくさんいますが、同じようなキャリアで同じ業務を担当している人はいませんでしたので、正直、イメージができませんでした。
復帰を前に、家庭内で話し合いました。平日の送り迎えは、夫とシェアし、私も週に2日はフルタイム勤務や残業ができるようにしています。それでも仕事が終わらない場合は在宅勤務を併用しています。復帰の際、上司はどのような働き方・担当にしていこうかと確認下さり、こちらの状況を伝えると産休前と同じ顧客を担当させてくださいました。夫もみるみる育児のあれこれを覚え、はじめのひと月で、残業も出張もできるようになりました。しばらくして、部長の代理で社外向け講演を任せて頂けた時は、勤務に制約があるなかでも成長の機会を考えてくださっているのだと感じ、とても励みになりました。
ただ、ひとつ反省があります。多くのワーキングマザーが体感していることだと思いますが、復職してすぐの数か月は、子どもも母親も体調を崩しやすく、日々、綱渡りの生活になりがちです。従って、復職後は子どもや自身の体調にも配慮しつつ、徐々にスピードを上げていくことをお勧めします。

安田復職後も、育児のことも鑑みつつ仕事を任せてもらえ、希望する働き方をサポートしてくれる雰囲気があるというのは、いつかは自分も…と考えると安心します。ご夫婦で育児を分担するにあたり、ベストな方法は見つかりましたか？

和田夫も対外業務の多い仕事をしていますが、日々の送り迎えなどシェアしており、夫の職場の方々には、とても感謝しています。宿泊を伴う出張時には、夫が家事・育児のすべてを引き受けてくれました。でも、仕事と育児の両立の考え方は、人それぞれ、その時々であり、自分のベストな方法を考え、模索しながら実践していけばよいと思います。私自身、産休前の自分と比較し、自分で追いつめている部分があるので、良い見本ですとはとても言えません。今も、育児と両立している先輩方に相談しながら、試行錯誤しています。

安田産休・育休制度を利用した際、周りの方の反応はどうでしたか？

和田産休前は出産に向けての激励、育休後は出産・育児への慰労の声をかけていただきました。妊娠の報告をするときは、迷惑をかけてしまう・・・という思いが先に立ちますが、返ってきた言葉は、ポジティブな内容ばかり。社風なのか、「社会への貢献」と大きな意味でも喜んでくださる方が多かったです。

安田同じ職場にそう思ってくださる方がいるのは、女性として、とても心強いです。私の上司も小さいお子さんに合わせて、遅く出社したり早く退社されたりしますが、緊急時には携帯やメールで対応できるので、困ることはないですね。だから、人間関係も非常によいですし、そうした環境があるからこそ、あたりまえに制度を利用できるのかなぁとも思います。

和田そうですね。それに、困っている人がいたら、担当でなくても、「手伝おうか？」と声を掛け合う文化がありますね。制度を利用する上でこの職場の雰囲気には、本当に助けられています。職場には、共働き育児中の方もおられますが、多数というわけではありません。自分が経験していないことであっても、相手の状況や気持ちを踏まえて行動する方々と仕事ができること。これが、何よりの励みになります。

安田職場の雰囲気について、実は入社前は「三菱重工」は堅苦しい職場なのかな、と心配なところも有りました。実際は業務でつながりがなくても、フレンドリーに声をかけてくださったり、色々と気遣ってくれたりする方が多くいます。日々の業務でも、今の和田さんのお話を通しても、やはり一人一人のことを大切にする文化が根付いているのだと感じます。

安田復職後、仕事への向き合い方や考え方に変化はありましたか？

和田出産前は仕事を最優先にすることができましたが、今は限られた時間だからこそ、集中して成果を出すことや単位時間あたりのアウトプットの質を高めるということをより意識しています。育休から復帰した当初は勤務時間に制約があり、周囲に対して、申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、そんな想いをもって働くこと自体が、これから制度を利用する人たちへの悪い見本になってしまうなぁ・・・と。ですから今は考えを改め、短時間で効率的な仕事をする「お得な人材」として組織に貢献できれば、と思っています。仕事の優先度や上流・下流の状況を踏まえて仕事に取り組むことを心がけており、産休前よりも効率的に出来るようになった部分もあると思います。産休前と同じ仕事だからこそ、工夫が出来ていると思いますので、上司に感謝しています。

安田私から見ると、育児勤務をされている方たちの働きぶりは、素直に凄いなあと思います。今日のお話を聞いていて、仕事と育児を含めたプライベート、両方のバランスを図るにはやはり職場のサポート・理解も重要と感じましたが、ワーク・ライフ・バランスについて、どう思いますか。

和田一般的には、「プライベートの充実」というイメージが先行しているように感じますが、ちょっと視点を変えてはどうかなぁと思います。誰かが得する、誰かが損するということではなく、社会全体の効率をあげ、社会をより良くするための考え方ではないか、と。少子高齢化が進むなかで、日本社会を維持していくために、出生数と労働力人口を同時に引き上げる必要がある。さらに、今後は介護も・・と。労働・育児・介護と様々なことを直接的に担う場合、間接的に支援する場合、いろいろなケースがあり、それをみなで効率的に進めていくということだと思います。
当社は、日本とともに成長してきた企業だからこそ・・・。当事者でなくとも、ワーク・ライフ・バランスへの理解のある方が多いと思いますし、制度そのものも他社と比較して、とても充実しているように感じます。

安田ありがとうございます、今日は、キャリアのこと、制度のこと、いろいろな気づきを得られたような気がします。最後に和田さんの今後の目標や抱負をお聞かせください。

和田まずは職歴に応じた責任を担えるようになりたいと思っています。いずれは長期出張も可能になるので、海外向けの業務にも取り組めるよう自身のスキルを高めていきたいです。それから、プライベートでは、さらに家族が増えれば、と考えています。ちなみに、当社では、女性が単身で海外駐在するケースはこれまでも多数ありましたが、これからは、女性がご家族を伴って海外転勤するケースも増えてくるかもしれません。安田さんは長く海外で暮らした経験もありますし、具体的なイメージができるのではないでしょうか。

安田そうですね。同期の女性社員の中には、数ヵ月に亘る海外出張をこなしている方もいて、私もいつかはチャレンジしたいです。今後は、より多くの家庭を持つ女性が、制度活用によるライフスタイルに合う働き方で、国内でも海外でもより活躍していけるといいですね。本日は、ありがとうございました。今後もいろいろと教えてください。よろしくお願いします。