よくある質問

選考

必要な資格等はありますか？: 応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格等がある場合は、入社後に取得して頂きます。なお、当社の資格取得支援制度ではテキスト代、受験代は全額会社が負担します。

採用対象学部学科について教えてください。: 新卒大卒採用においては学部学科不問です。
新卒高専卒／新卒高卒採用においては特に機械系、電気系を学ばれた方は、学んだ内容を業務に活かすことができます。
中途採用においては、出身学科も考慮しますが、これまでの業務経験をより重視します。

面接を実施する場所について教えてください。: オンラインで実施することもありますが、基本は対面形式で、配属先が属する事業所にて実施します。

採用予定数は、何名ですか？: 毎年採用計画は変わりますが、今年度は10名以上を予定しています。

配属、人事制度

配属先（職種・勤務地等）はどのように決まりますか？（大卒向け）: 募集要項の記載内容に基づきます。基本的には採用時に本人の希望も勘案し勤務地を確約します。

転勤はありますか？: 将来的な転勤の可能性はありますが、本人の適性や希望、家庭の事情などを考慮し、相談しながら決定します。

異動の頻度はどのくらいですか？: いわゆるジョブローテーションは実施しておりませんが、事業戦略や本人の適正等を踏まえて人事異動を行う場合があります。
上司と担当業務や本人のキャリアパスについて話し合う面談がありますので、その際に自身の考え等を上司に伝えることも可能です。

海外で働く機会はありますか？: 当社は国内事業に注力しているため、現時点で海外勤務の予定はございません。

教育・研修、キャリア形成

新入社員の研修について教えてください。（大卒向け）: 入社後、三菱重工グループ共通の研修を実施します。また、配属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後のキャリア・教育制度について教えてください。: 上司との面談を通じて習得して欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。また、階層に合わせた研修も実施しています。

人材開発に関する考え方を教えてください。: 当社における仕事は部・グループ・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かし、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。また、OJT を通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

福利厚生

福利厚生制度について教えてください。: 三菱重工グループとして、社会保険完備、各種休暇、昼食費補助、出産・育児・介護支援制度、資格取得支援制度、三菱重工健康保険組合加入による各種優待等、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは福利厚生ページをご覧ください。

産休や育休などは取りやすい環境ですか？: 当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。育児休業は子が3歳になるまで、育児勤務は子の中学入学前まで可能です。チャイルド・プラン休業（不妊治療のための休業）も取得可能です。
詳しくは福利厚生ページをご覧ください。

有給休暇は取りやすい環境ですか？: 社員が安心して休暇を取得できるよう、有給休暇の計画的な取得を推奨しています。社員の有給休暇取得実績は、一年度に平均20日程度です。

社宅や社員寮はありますか？: 居住地の変更が必要な場合は、借上げ社宅制度を適用します。取扱いは勤務地等により異なるため、詳細は採用担当までお問い合わせください。

社員間の交流ができるようなイベントはありますか？: 社長や事業部長によるタウンミーティング、CS向上改善活動等を通じて経営者や他部門の社員間で意見交換や親睦を図っています。また、三菱重工の各拠点内ではフェスティバルや会社対抗のスポーツ大会等があり、社内でメンバーを募って参加しています。