労働安全衛生・健康経営への取り組み

三菱重工サーマルシステムズは、三菱重工グループの基本理念である「人命尊重」の精神のもと、従業員・協力会社を含むすべての働く人々の安全と健康を最優先に考えています。

当社は、安全衛生マネジメントシステムに基づく継続的な改善活動と、健康経営の推進を通じて、安全と健康を何よりも優先し、快適な職場環境の実現に取り組んでいます。

三菱重工サーマルシステムズ安全・健康方針

行動指針

1. 三菱重工サーマルシステムズ労働安全衛生管理体制のもと、当社および当社グループ会社が一体となって、安全衛生活動のP・D・C・Aサイクルを確実に回すことで、継続的な改善を図り、労働災害・職業性疾病の未然防止に努める。
2. 科学的根拠に基づくリスクアセスメントを実施し、潜在的なリスクを特定してリスク低減対策を講じ、残留リスクの管理を徹底し、死亡・重大災害を防止する
3. 安全衛生教育を通じて、一人ひとりが安全衛生の知識を深めるとともに、労働安全衛生関連法規、基本ルール及びその他の要求事項を遵守する。
4. SWA（Stop Work Authority）を活用した相互啓発型の風土づくりに取り組み、互いに不安全な行動や状態による災害を未然に防止できる安全文化を醸成する。
5. 職業性疾病の予防、健康診断後措置の徹底、メンタルヘルス対策及びスモークフリープロジェクトに取り組み、心身ともに健やかに働ける環境づくりを推進する。

• 安全・健康方針 (969 KB)

• リスクアセスメントに基づく安全活動

  当社では、運動・位置エネルギーなどの科学的根拠に基づく職場内の潜在的な危険性・有害性を洗い出し、人が近づくことで発生するリスクを除去・低減させるリスクアセスメントと、低減後も残存する重大リスクを職場レベルで見える化・情報共有・安全対策を実施する安全管理活動を一貫運用し、労働災害の未然防止に努めています。
  また、設備や作業方法の変更時にはリスクを再評価し、継続的な改善活動を推進しています。

• 人づくりを支える安全教育

  当社では、新入社員教育をはじめ、職種や職位に応じた安全衛生教育を体系的に実施しています。
  新任管理監督者に対する管理者教育や、現場を指揮する職長等への教育を通じて、安全に関する知識とマネジメント能力の向上を図っています。
  また、低圧電気取扱業務特別教育やフルハーネス型墜落制止用器具特別教育など、業務に応じた法定教育を実施し、安全な作業遂行に必要な知識・技能の習得に努めています。

• 安全衛生マネジメントの推進

  当社では、安全衛生委員会を中心に、経営層、管理監督者、従業員が一体となって安全衛生活動を推進しています。
  定期的な安全衛生点検や職場巡視を実施するとともに、各職場の課題を共有し、改善活動へつなげています。
  また、災害事例や好事例を全社で共有し、安全衛生レベルの向上に取り組んでいます。

当社は、従業員一人ひとりの健康が企業の持続的な成長を支える重要な経営基盤であると考えています。

健康診断事後措置の徹底、メンタルヘルス対策、過重労働対策、ヘルスリテラシー向上施策などを通じて、心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりを推進しています。

• 三菱重工健康経営宣言 (2.99 MB)

当社は健康管理計画に基づき、健康診断後の保健指導や生活習慣病の重症化予防、ストレスチェックを活用した職場環境改善を推進しています。

さらに、メンタルヘルス教育や健康セミナー、ウォーキングイベントの開催、長時間労働の削減、禁煙・受動喫煙防止活動に取り組み、従業員が心身ともに健康で安心して働ける職場づくりを進めています。

労働安全衛生に係る様々な情報をご紹介します。