なんでもQ&A

三菱重工では、2026年4月時点で1,800名超の高専出身の社員が働いています。それぞれが異なるスキルや経験を積み、各部門で活躍しています！

階層別研修、グローバル研修、スキル研修など、業務に必要な知識やスキルを体系的に学べる多種多様な研修を用意しています。また、職場でのOJT教育や各種補助・割引制度等を通じ、社員自らによる学びをバックアップする制度も整っています。

年次有給休暇は入社月に22日、以降毎年4月1日に22日（計画年休5日を含む）付与され、現在の有給休暇消化率は82.7％（2025年度実績）となっています。半日単位や時間単位などさまざまな取得方法もあります。また、勤続の節目に応じて5日間のまとまった休みを取ることができるリフレッシュ休暇制度もあります。

以下の通りです。
（１）書類提出
　エントリーシート、推薦書、卒業見込証明書、成績証明書の4点を選考マイページから提出
　＊郵送でのご提出は不要

（２）適性検査受検
　テストセンターで受検
　＊受検方法は選考マイページ上でご案内

以下の流れとなります。
①学校推薦取得
②選考マイページ登録
③応募書類提出／適性検査受検
④面接

大卒社員との仕事や処遇面での違いはなく、同じ「技術系社員」として同様の扱いとなりますのでご安心ください。なお、本科卒と専攻科卒業予定の方も同じ高専卒として同じ「技術系社員」として扱います。技能系社員（現場作業）とは異なります。

ありません。三菱重工のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。入社後は高専での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

ご自身の配属希望をもとに面接を実施し、配属希望と適性を踏まえたうえで配属事業部門とのマッチングが確定します。

業務においては高専で習ったことだけではなく、さまざまな知識が必要となりますが、そうした知識や資格は教育・研修を通じて身に付けることができます。

三菱重工では入社後さまざまなキャリアを描くことができます。初任配属の職種、事業にてプロフェッショナルとしてキャリアを積む方もいれば、部門長などのマネジメントや他事業へ移動する方もいます。人材公募制度もございますので、経験を積みながら自身がどのような道に進みたいのかを考えることができます。

首都圏は65,000円が支給、首都圏以外は45,000円が支給（家族世帯は15,000～30,000円を追加支給）される家賃補助と、一般的な賃貸物件の20～30％の費用で入居できる寮・社宅制度を選択することができます。（適用には一定の条件あり）

・インフラや防衛・宇宙など、三菱重工にしかできないような事業がたくさんあり、人々の暮らしをより良いものにできる企業と感じたから。
・幼い時から自動車や建設機械が好きで、将来はそれらに関連する仕事がしたいという想いを達成したかったから。
・科学技術を結集させた航空宇宙関係に携わりたかったから。
・地元に根差した重工メーカーであり、多種多様なものづくりに携わるチャンスがあると感じたから。

・OJTだけでなく、全社対象の任意で申し込み可能な教育が豊富で想像以上にスキルアップができる環境でした。社内公募制度もあり、転職せずとも担当製品を変えられる機会があるのは嬉しいギャップでした！
・学生時代の知識だけは通用しないので、業務を通して担当製品への理解を深めていくことが重要だと感じた。
・大企業なので、堅くて厳しいイメージがあったが、親しみやすいフランクな人が多くて入社後すぐに馴染むことができた。
・専門用語や社内のルールを理解するまでに多少時間はかかりましたが、周りの先輩たちがなんでも丁寧に教えてくれるので、無理なく乗り越えることができた。
・異動や転勤を経験できること。慣れない業務を担当した時は大変なこともあったが、最終的には自分自身の経験値として生きていると感じる。

・些細な悩みでも相談できる雰囲気がある。高専時代に学んだ材料力学を仕事にどう活かせばいいか分からない時でも、先輩や上司が先生のように計算の仕方を教えてくれる。
・風通しが良くコミュニケーションも密に取れる。ただ、トラブルなどがあったときはかなりピリッとするのでメリハリのある職場だと感じる。
・高専によってはOB会などもあり、いろいろな職場の方と話す機会もあるため、新しい仕事や他部門の方と仕事を進めるうえで相談しやすい環境があると思う。

・海外メーカーや顧客対応で英語でのやり取りが多いので、英語を学生時代にもう少し頑張れば良かったと思う。
・専門的な知識よりも、相手の言葉を理解する力と自分の言葉を伝える力が大切だと思った。専門的な知識は入社後の経験でカバーできる！
・パソコンのスキルを磨いたりIT、AIなどのリテラシーを上げておくことは大事だと思った。