なんでもQ&A

三菱重工では、2024年10月時点で1,700名超の高専出身の社員が働いています。それぞれが異なるスキルや経験を積み、各部門で活躍しています！

階層別研修、グローバル研修、スキル研修など、業務に必要な知識やスキルを体系的に学べる多種多様な研修を用意しています。また、職場でのOJT教育や各種補助・割引制度等を通じ、社員自らによる学びをバックアップする制度も整っています。

年次有給休暇は入社月に22日、以降毎年4月1日に22日（計画年休5日を含む）付与され、現在の有給休暇消化率は81.4%（2023年度実績）となっています。半日単位や時間単位などさまざまな取得方法もあります。また、勤続の節目に応じて5日間のまとまった休みを取ることができるリフレッシュ休暇制度もあります。

応募には下記、①②③の手続きが必要となります。
①マイページ登録
②書類（エントリーシート、推薦書、成績証明書、卒業見込み証明書）のご提出
③適性検査の受検（テストセンター又はWeb 上での受検）

応募プロセスで必要となる、書類のご提出、適性検査の受検を完了した上で、
① エントリー（応募プロセス全てを完了）
② 配属部門説明会
③ 選考会（対面）
のフローで選考を実施いたします。

大卒社員との仕事や処遇面での違いはなく、同じ「技術系社員」として同様の扱いとなりますのでご安心ください。なお、本科卒と専攻科卒業予定の方も同じ高専卒として同じ「技術系社員」として扱います。技能系社員（現場作業）とは異なります。

ありません。三菱重工のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。入社後は高専での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

配属部門説明会後、配属希望をご提出いただきます。その上で選考会にて面接を受けていただき、マッチングが成立した部署にて内々定となります。
※必ずしも希望通りになるとは限りません

業務においては高専で習ったことだけではなく、さまざまな知識が必要となりますが、そうした知識や資格は教育・研修を通じて身に付けることができます。

三菱重工では入社後さまざまなキャリアを描くことができます。初任配属の職種、事業にてプロフェッショナルとしてキャリアを積む方もいれば、部門長などのマネジメントや他事業へ移動する方もいます。人材公募制度もございますので、経験を積みながら自身がどのような道に進みたいのかを考えることができます。

首都圏は65,000円が支給、首都圏以外は45,000円が支給（家族世帯は15,000～30,000円を追加支給）される家賃補助と、一般的な賃貸物件の20～30％の費用で入居できる寮・社宅制度を選択することができます。（2025年4月時点の内容。適用には一定の条件あり）