福利厚生

当社の魅力

ワーク・ライフ・バランスの実現(年間休日120日以上)

  1. ゴールデンウィークは、9日間程度
  2. 夏季連休は、7月に5日間・8月に9日間程度の2回
  3. 年末年始連休は、9日間程度

連休や年間休日が多く、余暇を生かしてワーク・ライフ・バランスを実現できるところが、当社の魅力です。

住宅補助

社員が賃借物件に入居する場合は家賃補助します。

家賃補助額は、月額の賃貸借物件の家賃の50%とし、その限度額は下記のとおりです。

区分 限度額
単身・単身用家賃補助 50,000円
家族用家賃補助 70,000円

各種財形貯蓄(会社からの利子補給)制度

目的により、必要な資金を積み立てることができる貯蓄制度があります。
会社からの利子補給があります。

種類 利率
財形住宅 800万円まで
目的内:金融機関所定利率+3%
目的外:金融機関所定利率+1%
財形年金 金融機関所定利率
一般財形 300万円まで
金融機関所定利率+1%

充実した産休・育児休業制度

当社では、産休・育児休業制度が充実しており、対象となった女性社員は100%取得しています。
他にも次のような各制度が用意され、男女を問わずすべての社員が仕事と家庭を両立しやすくなるよう、支援に取り組んでいます。

制度 内容
キャリア・リターン制度 結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等を理由とする退職者の再雇用
仕事と育児の両立支援金 子を保育所に預けて勤務する社員に、子が満3歳の年度末まで支援金を支給
次世代育成支援金 第3子以上の子が出生した場合に、出生祝金とは別に支援金を支給
育児休業制度 子が満3歳に達するまで
育児勤務制度 子が中学校就学の始期に達するまで4時間以上の短時間勤務
子の看護不就業制度 子が中学校就学の始期に達するまで1年度につき10日まで(半日単位可)
チャイルド・プラン休業制度 不妊治療のために1年以内の休業可