福利厚生

当社では、社員一人ひとりが安心して働き、充実した生活を送れるよう、多彩な福利厚生制度を整えています。健康面のサポートはもちろん、ワークライフバランスの実現や自己成長を支援する制度も充実しており、社員の働きやすさを第一に考えています。

教育・研修

資格取得奨励金制度

社員の業務上必要とされる法的資格の取得を奨励し、高度な専門能力をもつ資格取得者の育成を図ることを目的としています。
取得後、取得した公的資格の難易度に応じて、奨励金が会社から支給される制度です。
尚、奨励金以外にも会社は資格取得までを外部講習の機会の提供や受験費用の会社負担など、資格取得に向けたサポートを実施しております。

自己啓発支援制度

社員が多様な分野での学びを深め、個人の成長と社会貢献を両立させることを目的に、以下に対して費用の一部を補助することにより社員の自己啓発を支援しています。

スキルアップのための研修または資格取得
ボランティア関連及び地域活動推進のための研修または資格取得
生涯学習

このように、社員の専門性向上と社会貢献、そして生涯にわたる成長を総合的に支える重要な制度です。社員一人ひとりの多様な学びを応援することで、個人と組織双方の持続的な発展を目指します。

表彰制度

永年勤続表彰

当社では10年、20年、30年の節目に会社がこれまでの貢献と努力を称え、社員を表彰しています。表彰の際に贈られるものとして、表彰される年にもよりますが、金一封の他、リフレッシュ休暇、旅行費用補助などがあります。

功績表彰

業務を通して会社に多大なる貢献をした方や、会社の名誉を高める行為や外部から表彰を受けた場合などに、特別に表彰されるものです。個人で表彰される場合もあれば、団体で表彰される場合もあり、対象者には金一封が支給されます。

資産運用

三菱重工業持株会への参加が可能

当社の株式は三菱重工業（株）が100％保有しておりますので、個人が当社の株を購入することは出来ませんが、代替として三菱重工業持株会への参加が可能です。
毎月の給与から自動的に積み立てられる仕組みのため、無理なく計画的に資産形成ができる点が魅力です。

財形貯蓄制度で計画的な資産形成をサポート

給与から自動的に天引きされるため、意識せずに計画的に貯蓄が出来ます。毎月コツコツ積み立てることで、無理なく資産形成が可能です。また、財形住宅貯蓄や財形年金貯蓄の場合、一定の条件を満たせば利子に対する非課税措置が受けられるといったメリットもあります。

福利厚生施設

無料の社員駐車場を完備

当社は車通勤される割合が非常に高いことから、福利厚生の一環として社員駐車場を無料で提供しております。

独身寮を用意

当社には全国から様々な人材が集まっております。実家から通うことが困難な方への支援として独身寮を用意しており、住環境の支援を行っています。（入居条件あり）
また、独身寮に入居しない方には住宅手当の支給をしております。

社員食堂

構内に社員食堂を設置しています。働く活力源として食事は重要なものですので、安く美味しい食事を提供できるよう努めています。

トレーニング機材の設置

社内にリフレッシュクラブという部屋を設け、そこでは社員が自由にトレーニングすることが可能となっています。毎年少しずつトレーニング機材の拡充を図っており、今後更なる利便性を図っていく予定です。

多様な働き方

所定労働時間は8:00～16:35

1日の始まりは少し早いですが、終わりも16時台と早めに終わります。
プライベートな時間を多くとることが出来るため、心身のリフレッシュや趣味の時間、家族と過ごす時間に充てることができます。

ウェルネス休暇（積立休暇）制度

年次有給休暇の有効期限は付与されたから2年ですが、万が一余ってしまった場合は「ウェルネス休暇制度」で別途積立することができます。（有効期限なし）
この休暇は、人間ドックなど健康維持増進に向けた健診の受診や、体調不良時（インフルエンザなど）に使用が出来ます。また、子育てをされている方や、介護が必要なご家族の通院介助などにも使用可能な休暇制度です。