教育体制

「個」の成長が、エネルギーの未来を創る。

三菱原子燃料では、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして着実にステップアップできるよう、中長期的な視点に立った教育体制を整えています。

当社では、ビジョン・ミッションの達成に向けた人事戦略の核として「育成」を位置づけています。新入社員から役員に至るまで、それぞれのキャリアステージで求められるスキルを体系化した「教育計画」を策定しています。

この教育計画は社員一人ひとりに合わせてカスタマイズし、10年間先まで計画を作成します。計画内容は年に一度、社員とその上司がキャリア面談を行う場で共有され、本人の能力や希望等を踏まえて研修内容が追加・変更されます。このように、各キャリアステージにおいて常に成長を促進できる環境を整えています。

新卒・キャリア採用を問わず、入社後1年間はあなた専任の「指導員」があなたの成長を間近でサポートします。

自己啓発支援制度: 業務とは直接的には関係しない社外講座の受講など、社員が自ら選択して学ぶ機会を費用面から支援。自律的にキャリアを切り拓く姿勢を大切にしています。

当社の教育は、単に「仕事を教える」だけではありません。職場全体で新人をフォローする文化があり、あなたが自信を持って「次のステップ」へ進めるよう、会社を挙げてバックアップします。