研修制度
新入社員教育
入社してから1年間は育成担当者によるマンツーマンの教育
階層別研修
自社及び三菱重工主催による教育プログラムが充実
- 階層別教育
（例）新入社員導入教育、マネジメント教育など - スキル教育
（例）各種技術教育、ロジカルシンキング研修 - グローバル教育
- 実務で英語ニーズのある社員が対象
自己啓発
各種公的資格取得に向けての支援
（一級建築士 約100名／各種1級施工管理技士 約360名）
公的資格取得奨励制度
- 受験費用、講習会の費用の補助
- 資格取得報奨金あり
（例）技術士：～30万円
各種1級施工管理技士：15万円
一級建築士：30万円- 一級建築士は、エンジニアリング事業部のみ
一級建築士資格取得のための準備費用補助
資格取得した場合に限り、講習会の費用、テキスト代、交通費、諸経費の各1回分を補助
- エンジニアリング事業部のみ