女性活躍推進法に基づく　第4回「一般事業主行動計画」

1.基本方針

女性が職場において十分に力を発揮できる様、トップ主導の下で積極的に取り組む。

2.計画期間

2022（令和4）年4月1日から2025（令和7）年3月31までの3年間
（第１回計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間）
（第２回計画期間 平成31年4月1日から令和4年3月31日までの3年間）

3.内容

［目標1］採用に占める女性の割合を10％超とする。

• ［取組み内容］
  • 2022年4月〜 女子学生からの応募を増やすため、積極的な企業説明会・見学会を開催する。
  • 2022年4月〜 女性活躍を特集とした企業パンフレットを作成する。

［目標2］女性労働者におけるM級以上者の割合を18%以上にする

• ［取組み内容］
  • 2023年4月〜 管理職育成を目的としたキャリアアップ研修を積極的に実施する。
  • 2023年4月〜 女性の計画的な育成に向け職制をフォローする。

［目標3］男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を90％以上にする。

• ［取組み内容］
  • 2022年4月〜 育児勤務、フレックスタイム、在宅勤務を活用し、より柔軟な働き方ができるよう規則の整備を維持していく。