働く環境

福利厚生制度

三菱重工株式会社と同様の充実した福利厚生制度を導入しています。

一般事業主行動計画（2023.4.1制定）

当社では、女性が活躍できる雇用環境を整備し、男女を問わず全ての社員が仕事と家庭をより両立しやすくなるよう次の行動計画を制定し取り組んでいます。

〈計画期間〉

• 2023年4月1日～2025年3月31日

〈目標〉

（1）女性応募者に占める女性採用者の割合を30%以上にする。

【対策と取組】
女性就活生向けイベントを実施する。

• 2023年 4月～ ニーズ調査
• 2023年 6月～ イベント内容の検討
• 2023年10月～ イベント開催

（2）男性の育児休業取得率を15％以上にする。

【対策と取組】
男性社員及び管理職への育児休業制度を周知する。

• 2023年 4月～ 制度周知用のコンテンツ作成、及び研修内容の検討
• 2023年10月～ 制度周知用コンテンツの公開・周知
• 2024年 4月～ 管理職研修での育児休業制度の説明実施

（3）固定的な性別役割分担意識の是正のための教育を実施する。

【対策と取組】
ジェンダー意識是正のための研修を実施する。

• 2023年4月～ 教育の方針・内容の検討
• 2024年4月～研修実施

WLBな会社

公益社団法人兵庫県勤労福祉協会　ひょうご仕事と生活センターよりひょうご仕事と生活の調和推進企業に認定・企業表彰を受けました。

2015年度　ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業

2016年度　仕事と生活のバランス企業表彰

〈認定項目〉

• ショートバケーション休暇の奨励により有給休暇取得率約70％以上を達成
• 行動指針に基づき常に業務改善に努めている
• スケジュール管理ソフトの導入、ジョブローテーションによる業務の見える化を実施

〈表彰項目〉

• 短時間勤務制度の整備
• 不妊治療休業制度の整備
• 出産、介護等を理由とした離職者の再雇用制度の創設
• 女性の総合職の採用拡大

部活動

社員が集まって様々なクラブ活動をおこなっています。

• 軟式野球部
• サッカー部
• サッカー同好会
• 弓道部
• ファンライダーズ部
• テニス部
• ワンダーフォーゲル部
• 水泳部

体文活動・行事

（現在、コロナ禍で中止）

社内・社外問わず1年を通して様々な参加任意の行事が行われています。

• 観劇、テーマパーク招待
• サマーフェスティバル
• ボウリング大会
• ソフトボール大会
• 駅伝大会
• ダーツ大会
• 潮干狩り
• 地曳網体験