ワークスタイル
仕事と家庭の両立を支援する主な制度・取り組み
多様な働き方の尊重
当社では、仕事と出産・育児・介護などとの二者択一を迫られることなく働き続け、かつキャリアを
形成できる環境整備を整えています。育児休業取得後の復職率はほぼ100％です。
なお育児休業、育児勤務、介護休業、介護勤務の各制度は、いずれも法定を上回る制度となっています。
妊娠・出産・育児との両立 | |
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| 制度・取り組み名称 | 主な特徴・内容 |
チャイルド・プラン休業 | 不妊治療のための休業（分割可） |
育児休業制度 | 子が３歳到達まで、分割取得が可能 |
配偶者出産休暇 | ５日以内、何回でも分割可（有給） |
育児勤務制度 | 子の中学校入学まで取得可能 |
子の看護等のための不就業 | 子の中学校入学まで取得可能 最大20日/年 |
介護との両立 | |
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| 制度・取り組み名称 | 主な特徴・内容 |
介護休業制度 | 通算１年間まで、何回でも分割可 |
介護勤務制度 | 介護事由が消滅するまでの必要な 期間・何回でも分割可 |
介護休暇 | 対象人数に関わらず10日/年まで |
その他仕事と家庭の両立 | |
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| 制度・取り組み名称 | 主な特徴・内容 |
キャリア・リターン制度 | 結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤 等で退職した社員向けの再雇用制度） |