キャリアと研修
プラント業務に携わるためには幅広い知識が必要となります。
MHIECでは、専門知識はもちろんヒューマンスキル・ビジネススキルを習得できるよう、
社内外の多彩な教育プログラムを用意して、社員の育成を図っています。
キャリアアップ体系図
教育制度について
充実した新入社員向け教育環境
- 導入研修（入社後のべ1カ月程度）
- 指導員（先輩社員）による1年間のマンツーマンフォロー
- 早期育成を目的とした入社1年目から3年目までの育成指導計画とフォロー
三菱重工主催の専門教育
機械・化学・電気などからDXに至るまでの教育、プロジェクトマネジメント教育、英語（基礎から実践）教育、法務・経営・調達などのコーポレート関連教育、マネジメントやコミュニケーション能力向上などの多種多様な専門教育を通じ、技術系社員も事務系社員もスキルアップを図ることができます。
自己啓発支援制度
e-learning、通信教育、英会話教育など、自己啓発を図る社員を支援する制度を用意しています。
