採用情報

採用活動におけるハラスメント防止の取組

採用活動基本方針
三菱重工グループは、「三菱重工グループ・グローバル行動基準」に則り、基本的人権を強く尊重し、お互いを人格ある職業人として敬意をもって接します。
当社グループは、採用活動・採用選考等において、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する当社グループ社員による就活ハラスメント（注）を一切禁止いたします。

• 就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等就職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動に際して、当社グループ社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、安心して通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。
また、通報・相談したことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社グループの選考・合否結果に影響することは一切ございません。

問い合わせ先：就活ハラスメント相談窓口

求職活動等に関するルール

• 面談時間や面談場所等は、求職者に十分に配慮し設定を致します。
• 当社社員からの連絡は原則として会社メール、もしくは社有携帯など会社指定のものからと致しますので、ご理解をお願い致します。