教育制度・福利厚生
教育制度
新入社員教育
専門技術、一般教養、人間関係などについて最低限必要な事項の習得を目的として入社後1年間実施します。
1. 入社前教育
入社前にプログラミング技術を習得したい人のために通信教育を実施しています。
- 技術教育
2. 集合教育
入社後最初の3ヶ月間（4、5、6月）：専門技術、一般教養などの教育。
- 一般教育
- 技術教育
- 開発実習
3. 配属後教育
7月～翌年3月：主として職場でのOJT教育。
- 新人論文作成（配属後の技術成果を論文にして翌年2月に社内発表会開催、翌年3月末に提出）
- Udemy Business（英語教育他）
若手社員教育（入社後2年～3年）
1年間の新入社員教育に引き続き中堅社員の育成を目的として若手社員教育を実施します。
（指導員を選任、個人別教育計画を作成し、教育を実施、定期的に実行計画をフォローします）
教育期間終了時に教育の纏めとして成果発表会を実施します。
階層別教育
各年齢層で必要となるスキルを身に着けるための「教育カリキュラム」を設定し、指定（一部選択）の講座を受講してもらいます。また昇格時には以下の研修を実施します。
- マネージメント研修など
三菱重工主催 教育
三菱重工主催の各種教育を受講できます。
- 制御関連技術講座
- ソフトウェア関連技術講座など
- 英語コミュニケーション講座
（プレゼンテーション、ディベート、技術系ライティングなど）
技術交流会
社員間の相互研鑽および自己啓発の場として業務で得られた先進技術の紹介、研究開発成果、受講した講習会やセミナーの参加報告などをテーマとして技術交流会を開催しています。
自己啓発
各種資格取得者（情報処理技術者試験、英会話試験など）に対しては、受験料＋報奨金を支給して自己啓発による資格取得をサポートしています。
その他一般教育
技術教育以外に社会人として必要な以下の教育を逐次実施しています。
- コンプライアンス教育
- セキュリティ教育
- 品質管理教育
- 環境保全教育
資格取得支援制度
自己啓発による資格取得のサポートとして、情報処理技術者試験をはじめとする会社が認定する資格試験に合格した社員に対して、受験料＋報奨金を支給しています。
対象資格の一例
表は横にスライドしてご覧いただけます。
| 試験・資格 | 情報処理技術者試験 | 基本情報技術者試験 |
|---|---|---|
| 応用情報技術者試験 | ||
| エンベデッドシステムスペシャリスト | ||
| ネットワークスペシャリスト | ||
| ITストラテジスト | ||
| プロジェクトマネージャーなど | ||
| 技術士試験 | 航空・宇宙部門 | |
| 電気電子部門 | ||
| 情報工学部門 | ||
| その他（Oracle Masterなど） | ||
| TOEIC | ||
| 英検 | ||
福利厚生
休日・各種休暇制度
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、年間休日約125日
- 年次有給休暇（年間22日付与）
- リフレッシュ休暇（勤続10年に達した社員は5年毎に5日付与）
- 結婚休暇
- 忌引休暇 など
出産・育児・介護サポート
- 配偶者出産休暇（5日）
- 育児休業（最長3歳まで）
- 育児勤務（小学校卒業まで）
- チャイルド・プラン休業（不妊治療）
- 介護休業
- 介護勤務
（育児勤務、介護勤務：短時間勤務制度）
ライフスタイルのサポート
住宅サポート
家賃補助制度
45,000円支給
- 首都圏65,000円支給
- 家族世帯は15,000円（首都圏25,000円）を追加支給
- 適用に際し、諸条件があります。
社員食堂
三菱重工施設利用（会社より食費補助）
各種保険
- 健康保険（三菱重工健康保険組合）
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 三菱重工グループ団体保険
資産形成、その他
- 確定拠出年金制度
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 三菱重工グループ持株会制度
- 慶弔見舞制度
健康・コミュニケーションのサポート
保養所、スポーツクラブ他
- 三菱重工健康保険組合提携施設など
職場レクレーション
スポーツ大会、バーベキュー、観劇などを企画（参加費を一部補助）
