フロンティア精神で切り拓く未来。歴史と革新心が共存する三菱重工で見つけた可能性

「月並みな表現ですが、とても風通しのよいチームです。役職にとらわれず気軽にコミュニケーションが取れるので、困り事はいつも誰かに相談できます。社内における部署の役割もツールの活用による人事プロセスの効率化や、人員データを活用した人材マネジメントの高度化など、いわば社内コンサルタント的な側面があるので、フットワークが軽いことが特徴ですね」

「成長推進室では、新事業開発にHRビジネスパートナー（HRBP）という立場から関わっています。具体的には、人材の確保、組織基盤・風土づくり及び組織のマネジメント強化に関する各種取り組みを実施。

『新事業』というだけあって拡大フェーズの組織なので、人事や組織の観点で積極的に企画・提案し取り組むよう心がけています」

「たとえば最近ですと、データセンターに関する事業が立ち上がっています。データセンターは現代の社会インフラとしてなくてはならない存在ですが、ChatGPTなどの生成AIの急速な普及により、サーバーの稼働や冷却に関する電力消費量の増加が社会問題となりつつあります。

三菱重工グループでは、発電設備や冷熱技術、制御システムに関する技術と知見を長年培ってきました。社外から採用する有識者や協業先との連携も推進しながら、このような三菱重工の持つ強みを統合した『ワンストップ・ソリューション』により、データセンターが直面する課題に挑んでいます」

「英語を公用語とした脳科学研究所の立ち上げプロジェクトがあり、そこに人事・総務・広報・情報システムなどを手がける『なんでも屋』として参画することになりました。学内には語学に堪能な方が沢山いた中で、突然このようなグローバルな機会が巡ってきました。大変なのは目に見えていましたが、直感的に飛び込みましたね。

世界各国から研究者を採用したり、国内外で開かれる研究イベントに採用広報の一環でブースを出展したり、時には外国人研究者の暮らしに関する悩みに寄り添ったりと、ありとあらゆる経験を積めました。小さな組織であるからこそ、一通りの人事業務を経験できたこともありがたかったです。ここでの経験をきっかけに『グローバル×人事』で自分の幅をもっと広げられないかと考えるようになりました」

「今の時代、グローバルでの人材マネジメントに課題を抱えている企業は少なくありません。海外の売上比率が伸びてい三菱重工も『HRの領域でグローバル化に取り組んでいきたい』と熱望する企業の1つだということが、面接などの説明から感じ取れました。三菱重工では海外のメンバーと連携しながらプロジェクトを前向きに進められる人を求めていると聞いて、『これは巡り合わせだな』と思ったんです。

私自身大学職員として、プロジェクトをグローバルに進めていくことの重要性や難しさを身に染みて感じていたので、お話を聞いて非常に共感できたというか。後の上司となる面接官の人となりや想いも伝わってきて、『ぜひとも力になりたい』と素直に思いました」

「グローバルなシステム導入は側から見れば華々しい、革新的な事業に見えたと思います。一方で、実際は日々初めて聞く法務英語を習得しながら、海外の弁護士事務所とのやりとりに奮闘するなど地道な作業が続きました。今はようやく世界中でシステム導入が完了し、そのデータを活用するフェーズに入ってきているので、自分がやってきた仕事が実を結んでいる実感があってうれしいです」

「私のキャリアを振り返ってみると、『大学職員らしくない』や『人事らしくない』ユニークな仕事が多く、まるで踏み固まっていない道を、自分の可能性を信じて歩んできたように思います。

そんな経験もあり、私が仕事をする上で大切にするようになったのは、前例がないことにも臆せず飛び込んでいくフロンティア精神。三菱重工が持つ140年以上の歴史を尊重しつつも、激動の時代を歩んでいくためには、まだ人が歩いていない道を突き進んでいくことが大切だと思っているんです」

「グローバルな人事システム導入では、一歩踏み出さなければ気づけなかったことが多々あったと感じています。たとえば、日本の感覚では問題ないデータの集約も、海外では事前にアセスメントを実施したり、個人単位で同意を得る必要があったりして、プロジェクトのタイムラインを都度再考する必要がありました。

日本では当たり前になっていることが、グローバルな視点で見ると日本特有だったりすることが、人事業域では多いです。やっぱり、やってみないとわからないことってたくさんあるなと思いましたね。

また上司から声をかけられて入った成長推進室での経験も、私にとっては挑戦の1つでした。初めは知り合いもおらず、何をすればいいのかわからない状況でしたが、自分に何ができるのか自問自答しながらも、その時にできることを積み上げていくことで、少しずつ名前を覚えてもらえて、やれることも増えてきて。転職を経験して、敢えて居心地の悪い空間に飛び込むことで、より自分が成長した実感があります」

「フリーアドレスのオフィスで、さまざまな部署の方と交流しやすいです。また、予想以上に上司との距離感も近く、何かあればすぐに話ができるのがありがたいですね。

働き方の観点では、業務のオンオフのメリハリがしっかりしていることに加え、在宅勤務やフレックス制度などの仕組みも充実していて、自分のペースで働けることが魅力。私は2人の子どもの送り迎えや、海外メンバーの業務時間に合わせた会議参加のため、朝夕の時間が不規則になりがちなため、制度をフルに活用しながら働けて助かっています」

「入社から5年ほどが経ちますが、私が関われた仕事はまだまだ一握り。これからも入社の理由にもなった『グローバル』と『人事』、その両輪を深められるよう、貪欲に経験を積んでいきたいと思います。」

「挑戦には恐怖や不安も伴いますが、大きな成長につながることも少なくありません。とくに三菱重工は挑戦する人を応援してくれる風土があります。周囲の人と分け隔てなく関わり、協力して事業を進められる人はきっと活躍できると思いますので、ぜひ来ていただきたいですね。

また、当社の従業員は『自分たちは、世界になくてはならないものを作っているんだ』という気概を持つ人が多いことも特徴。事業内容に共感できる方ならどんな分野でも輝けると思います。まずは当社を知ってもらいたい。そう思っています」