地域とともに“ごみから未来を変えていく”──三菱重工環境・化学エンジニアリングが描く地球環境問題への道筋

小野：受注推進室では、競争力のある提案をするために競合他社の情報収集やごみ処理業界の動向調査なども行っています。その上で、多岐にわたる部署と協力し、魅力的な提案書の作成をめざしています。

清掃工場は今でも「迷惑な施設」と判断されてしまうことが少なくありません。そこで、小学生の社会科見学や一般見学などで訪れる清掃工場の見学コースの空間設計、仕掛けやコンテンツを考えるほか、地域にいかに貢献できるかという点を意識し、地域の方へのヒアリング内容を反映して企画しています。

小野：地域の方の想いにしっかり耳を傾けることを大切にしています。清掃工場は作り手の一方的な熱い想いだけでは、地域の人に受け入れてもらえません。

そこで、それぞれの地域の方の話を傾聴し、地域の皆さまが喜ぶシーンに思いを馳せて提案することを大切にしています。

天野：私が社会人人生を通じて大切にしているのは「ワクワク感」です。1つの仕事のゴールに近づいた時の喜び、次の仕事や新しい取り組みに挑戦する期待感。そういった気持ちを今後も大切にしていきたいですし、一緒に働くメンバーにも共有したいと考えています。

また、企画提案の場面ではクリエイティブでいることも大切にしています。すでにあるものを並べてもおもしろくないので、最新の社会動向やメンバーの知恵をうまく組み合わせて今までにないものを提案していきたいと思っています。

天野：建築学科を卒業後、「何にでもチャレンジできるフィールドがあります」というPRに惹かれて機械メーカーに入社。最初の9年間は清掃工場の建築設計・工事、その後は火力発電所の建築計画・設計と、広範な経験をさせてもらいました。

気候変動問題で火力発電への風当たりが強くなる中、映画『不都合な真実』に感化されて地球温暖化対策に残りの人生を賭けようと、洋上風力発電に早くから取り組んでいたベンチャー企業に転職。新規事業開拓のスピード感とワクワク感を存分に味わいました。しかし事業環境が変化し、再び転職を考えるようになりました。

今後は再エネなどで地球環境に貢献しつつ、企画から建設まで一貫して建築業務をやりたいと思い、これらが叶うMHIECに入社することを決めました。

小野：清掃工場を扱うということで、もともと理系の技術者や男性社員が多い印象があり、その点はイメージ通りでしたね。一方で、年功序列的な風土を想像していましたが、若手社員も積極的に声を上げて新しい取り組みにチャレンジしている姿には、良い意味でのギャップがありました。

天野：前職がベンチャー企業だったこともあり、第一印象はとにかく堅いなと（笑）。メールの文面も堅めですし、皆さんがひたすら真剣な眼差しでパソコンの画面に向かっている姿には前職との違いを感じました。

それも企業風土の1つだとは思うのですが、私としてはもっとガヤガヤ楽しく働いた方がモチベーションもパフォーマンスも上がると思っているので、今は自分自身が楽しんでいる姿を見せることで「こんなふうに楽しく働いてみたいな」と皆さんに感じてもらいたいと思っています。

小野：文系出身ということもあり、入社前は不安が大きかったのですが、知識の有無に関わらず丁寧に支えてくれる先輩方に恵まれ、安心して業務に取り組むことができました。

「文系の若手社員にもわかるように」とわかりやすい技術資料をまとめてくれた方もいて、すごく温かい会社だなと。経験に関係なく文系、女性、若手でも自分らしく働ける職場だと思います。

天野：私は設計経験者だったこともあり、入社早々即戦力として業務を任されたことが印象的でした。入社の翌日には他社との打ち合わせに連れて行かれ、宿題を受領。そのままそのプロジェクトを担当という流れでしたね。

周囲を見ていると、経験が少ない若手社員に対しても結構大きな仕事を任せているのが大胆だなと思います（笑）。小野もつい最近、入札案件の最終段階のプレゼンテーションを任されていましたね。

小野：私は企画提案業務を担っていることから、ゼロからイチを作ることができるところに魅力を感じます。何もないところから見学コースや地域貢献の計画を立てることは大変ですが、地域に寄り添った提案が完成した時は大きなやりがいを感じます。

また、その提案が受注につながり、紙の上で計画していたものが実際の清掃工場として形になった時には大きな達成感を得られます。

天野：清掃工場を作る仕事は、地図に残る大きなミッションです。取り扱う金額も大きいですし、何よりでき上がった建物の現実の姿には毎回感動しています。

それだけ大きなプロジェクトなので、チームワークが欠かせません。地域に合った新しいものをつくって行くためには、幅広い世代のさまざまな経験をしてきた人の意見を集めてつくり出すことが大切です。MHIECは若手も積極的に発言できるフラットな環境がとても良いと思っています。

また私は建築エンジニアとして、自分の意見が反映された建物を実現できるところにもやりがいを感じています。自分が思い描く理想の建物に近づけていくことは建築好きにとってたまりません

天野：三菱重工グループに共通して言えることですが、福利厚生や人事教育制度がとても充実していて働きやすい点は、非常に安定・安心な環境だと思います。

また大企業グループの中にあっても、MHIECは組織がスリムで意思決定が速いと感じます。みなとみらいにオフィスがあるのも魅力の一つです。ちょっと潮風にあたろうかなと昼休みに散歩もできますので。

小野：少し大きな目標になりますが、世の中の清掃工場の概念を変えていきたいという思いがあります。たとえば、清掃工場×「〇〇」という形で新しい事業とのコラボレーションを提供するなど、清掃工場の新しい姿を生み出していきたいと考えています。

とくに私はまったく異なる業界から転職してきているので、他のメンバーには思いつかないような提案を考えることも自分の役割だと思っています。

また「ごみから未来を変えていく」ために、私たちの事業活動を通じて、大きな社会課題である再循環型・脱炭素社会づくりにただひた向きに取り組み、持続可能な社会と産業の明るい未来を切り拓いていきたいです。

天野：私は社会人になって28年目ということもあり、これまでに培ってきた経験や技術、未来のために私たちが果たすべきことを後輩たちに伝えていきたいと考えています。

人生の中で仕事に費やす時間は非常に長いので、少しでもやりがいに溢れ、ワクワクしながら仕事ができる環境づくりもしていきたいですね。それがひいてはパフォーマンスの向上にもつながると思っています。

小野：若いうちから大きなプロジェクトや企画に挑戦したい人は、幅広く活躍の場があると思います。私のように異業種から転職してきた人であっても、「新しいことをやってみたい」と思う気持ちや、それこそ仕事に対してワクワクしたい人であれば、自分自身の輝きを感じられると思います。

天野：私たちの仕事は社会を変えていく力を持っているので、「誰かのためになる仕事をしたい、社会に貢献したい」という思いを持った人は誰しも輝ける土俵があるのではないかと思います。コツコツと一つの仕事に向きあうことも、さまざまな人とのコミュニケーションの中で仕事を進めて行くことも、「社会を変えていく」という気持ちの強さ・深さがその人の輝き度に変わると思います。

また、「三菱重工グループ＝男性社員が活躍している」とイメージする方が多いかもしれませんが、実際には小野のように若手の女性も多く活躍しています。むしろ企画業務では、男女問わず多様なバックグラウンドを持つ方が集まることで、より地域の方に受け入れられやすい提案ができることも。ぜひ女性の方にも興味を持っていただけたら嬉しいですね。