採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

第二新卒、もしくはキャリア採用として応募可能です。
＜当社HP キャリア採用 採用情報URL＞
https://www.mhi.com/jp/group/mhise/recruit/career.html

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、部門を跨ぐ異動はございます。
上司と業務の振返りをする面談が年4回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、人材公募制度や他部門への期限付き異動制度などの社員のキャリア形成を支援する制度も充実しております。

入社後、全体的な導入教育を2週間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに10年間の育成計画を策定します。
10年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは当社HP「福利厚生」をご確認ください。
https://www.mhi.com/jp/group/mhise/recruit/welfare-program

出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
最近では男性の育児休暇取得にも力を入れています。
（例）結婚休暇、出産休暇、育児休暇、フレックス制度（設計職）など

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加しています。
全国大会出場レベルの部活動もあり、部署間の垣根を越えて気の合う仲間で休日に集まって活動をしている社員は多数います。