採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）
但し、技術系職種と事務系職種の併願は不可です。

応募可能です。卒業後に他社へ就職されていない方は、新卒と同等の条件で採用選考に進むことができます。また、一度企業に就職された方も、中途採用枠での選考に進むことができ、これまでの経験を活かしたキャリアステップとしてご応募いただけますので、ぜひご検討ください。

2026年（4月1日）入社予定者数は、大卒技術系が約21名、大卒事務系が約3名です。

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
我々のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
海外プロジェクトが多い部門の場合、語学力を必要とする社員については入社後に研修を実施して育成します。

事務系採用は、初任配属の職種やエリアを指定してエントリーするコース、初任配属先を限定せずにエントリーする事務系総合職コースなど、複数の選考コースがあります。いずれの選考コースでも入社後の処遇や適用制度は同一です。最終的な初任配属先については、内定後に配属面談を実施し、本人の能力や適性、希望等を見極めて決定します。
技術系採用は、初任配属先の勤務地・職種等を決めて面接を受けることができる「配属予約採用方式」です。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、人材公募制度や他部門への期限付き異動制度などの社員のキャリア形成を支援する制度も充実しております。

職種や部署、担当製品によって異なりますが、事務系・技術系問わず海外で働くチャンスがあります。入社1~2年目の社員でも海外出張に行くことがありますし、入社3年目位からは長期（2～3年）で海外に派遣されるケースもあります。

入社後、全体的な導入教育を10日間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

社宅、独身寮を用意しております。一般的に個人で借りる場合より安くご利用できます。
また、家賃補助制度も活用可能で、選択の幅が広がっています。

近年の入社者に占める女性割合は、凡そ技術系が約1割、事務系が約3割です。当社では、働きたい女性が仕事と出産・育児等との二者択一を迫られることなく働き続けられる環境整備が重要と考えており、育児休業・勤務や介護休業・勤務等は法定を上回る制度を整備。出産や育児による休業後も、多くの女性社員が育児勤務制度等を利用して職場へ復帰しています。