三菱ロジスネクスト株式会社

業務に必要な知識は、入社後、研修やOJTで身につけていただきます。資格についても、入社後、必要となった時に都度取得いただけるよう支援する制度もあるので、ご安心ください。

応募可能です。（学科不問）
但し、技術系職種と事務系職種の併願は不可です。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2026年入社予定者数は、大卒技術系が約17名、大卒事務系が約8名です。

理系の方の配属先は、設計開発（ハード・ソフト）、実験評価、生産技術、生産管理・品質保証、サービス技術支援、社内の情報システム等となりますが、機械、電気工学専攻以外にも、情報、数学、物理、生物、生命科学、化学、自然科学専攻の方も活躍のフィールドがあります。

文系の方は営業（国内・海外）、調達、財務経理、総務、広報、法務、人事、情報システムで活躍いただけます。
文系の専攻に関わらず、全学部・学科の方が対象となります。

選考において語学力は必須ではありません。ただし、語学力があればグローバルに活躍するチャンスが得られます。英語学習を支援する制度も用意しているので、入社後にチャレンジすることも可能です。

配属先はエントリーシート記載内容やご本人の希望、興味、関心、経験、専門性、適性などから総合的に判断して決定します。勤務地は配属先に応じて決まります。まずは選考時に希望をお聞かせください。

若手のうちからさまざまな業務を経験する機会を提供します。
当社には、自律的なキャリア形成を支援する仕組みがあり、その一つが、本人が希望する部署に異動することができる「キャリアチャレンジ制度」です。他部門の業務経験を通じて視野を広げ、経験値を高めることができます。
また、年に2回、現状の課題やキャリアについて上司と対話をする「キャリア面談」の機会を設けています。将来どうなりたいか、何をしたいかなどの思いを聞き、実現を後押しします。

在宅勤務制度をはじめ、柔軟な働き⽅を支える各種制度を整備しています。
◆選択型在宅勤務制度
本人の希望で在宅勤務を選択できる制度で、週に最大4日※まで在宅勤務が可能です。
◆フレックスタイム制度
本人の希望で始終業時刻が選択できる制度で、コアタイムなしで6:00から22:00の範囲でフレキシブルな勤務が可能です。

入社から1か月の全体研修を実施します。技術職向けには、全体研修に加え、さらに1か月の技術研修を行っています。研修内容は会社のルールや組織について、ビジネスマナー、製品知識などがあり、当社の仕事内容、製品について、より理解を深めていただきます。

本人の希望や適性を考慮し、能力を最大限に発揮できる機会を提供します。同じ職種で専門性を磨くことも、反対に複数の職務を経験して業務の幅を広げることも可能です。
社員の自律的なキャリア形成を支援する研修や制度も整備しており、さまざまな形で社員の成長を後押しします。

当社はグローバルに事業を展開しているため、職種や担当によりますが、英語を使うことがあります。
海外とやりとりをする部署であれば、メール、電話、会議、現地訪問など、多くの場面で英語を使いますし、必要となるレベルが上がります。早ければ入社1年目から海外出張や海外赴任の機会があります。
また、英語圏でない国や地域にも拠点があるので、中国語、スペイン語、その他の言語も活かせます。

ご自宅からの通勤が困難な方は入寮いただけます（規定あり）。
賃貸物件を会社が借上げて社員に提供する借上げ寮となり、利用料は毎月の給与から控除します。

当社では性別、年齢、立場に関わらず、社員の働きやすさと、働きがいの向上を目指しています。
女性、もしくは男性であることを意識することなく働き続けられる環境、制度を整えています。結婚、出産、育児などのライフステージでも、家庭と仕事を両立しながらバランスよく活き活きと働くための制度を充実させています。
今や育児は女性だけではなく、男性も積極的に参加する社会となってきています。当社の男性社員にも育児休暇を取りやすくする取組みを行い、7割近くの男性社員が育児休暇を取得しています。
また出産、育児に関わらず、社員の生活や用途に合わせた柔軟な働き方を可能とする選択型在宅勤務やフレックス、各種休暇があり、今後も社員の声に耳を傾けて、制度をブラッシュアップしていきます。

現在はバスケットボール、フットサル、テニス、マラソンのサークルがあります。若手からベテラン層まで幅広い社員が参加しています。