採用FAQ

求人によって、必要な資格が異なりますので、以下ご確認ください。
【技能職】
応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。
【整備士】
応募にあたって下記何れかの資格を在学中に取得見込みの方を条件としております。
・一等航空運航整備士（飛行機または回転翼）
・二等航空整備士（飛行機または回転翼）
・二等航空運航整備士（飛行機または回転翼）
その他、業務に必要な資格は、入社後に取得して頂きます。

応募については学校推薦にて受付ておりますので、既卒の方はご応募いただけません。
当社ではキャリア採用も実施しておりますの、当社HPをご確認下さい。

年度ごとに変動があります。
ご参考までに、2025年度入社数は、専門卒が4名、高校卒が5名です。

特に必要はありません。

本人の能力や適性、希望等を見極めて総合的に判断し、決定します。

事業上の戦略や定期的な面談を通し、本人の希望・適正等を踏まえた人事異動を行っております。

入社後、約1年間三菱重工業の技能訓練拠点(名古屋、高砂、神戸のいずれか)で教育を実施予定です。
配属後は所属先で計画された教育計画により専門的な知識を身に付けていきます。

【技能職】
＜1年目＞
約1年間の技能訓練教育を実施した後、力量試験を実施。試験結果の適正に応じた配属を行います。
＜2年目＞
配属後、先輩社員からのOJTを通して担当作業の習得を目指します。
＜3年目以降＞
作業の範囲を広げながら更なる力量の向上に努め、一人前の作業者を目指します。
【整備士】
＜1年目＞
約1年間の技能訓練教育を実施した後、配属を行います。
＜2年目＞
導入教育を実施した後、整備補助員の資格を取得及び配属後の各種教育訓練を実施。
整備補助員として安全に作業ができることを目的とし、教育訓練と共に指導員によるOJTを実施し、
現場での各種作業を安全に実施できる整備員を目指します。
＜3年目＞
整備補助員として日常点検、定例整備、各種機体取扱い作業を実施できる段階を目指します。
＜4年目＞
整備作業を実施していく中で、航空従事者技能証明取得に向けての知識及び経験をつけていきます。
また、航空従事者等学科試験に向けて自学習を主として受験対策を実施します。
＜5年目＞
航空従事者等学科試験合格後、等級整備士訓練要領に従って訓練を実施します。

技能職、整備士に共通ですが、半年に一度コミュニケーションシートを活用した面談を実施し、キャリアデザインについて希望を伝えられる環境を整えています。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは福利厚生･勤務地をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは福利厚生･勤務地をご覧ください。

新卒採用者については、独身寮に入居することができます。
詳しくは福利厚生･勤務地をご覧ください。

当社ではBBQやボーリング大会などのイベントや社内サークル活動も実施しており、普段仕事上で関わらない部門の社員とも交流し親睦を図っています。

男性：80％、女性：20％の割合です。（2025年4月1日現在）
性別による選考の有利・不利はございません。