教育制度
当社の仕事内容は学校や他社では学べないことばかりのため、入社後にOJTを中心とした教育プログラムで業務に必要なスキルをじっくり身につけることができる環境を整えています。
新入社員育成制度（メンター制度）
当社の業務は、入社前に学ぶことが難しいため、新入社員１人に対して育成担当者を１人ずつ配置し、入社後３年間の育成計画に基づきながらOJT等による教育でしっかり新入社員を教育する体制を整えています。
新入社員研修（約1週間）
社会人としての仕事の基本やビジネスマナー等を身に着け、新社会人のスタートをスムーズにきれるように新入社員研修を行っています。
現場実習教育（約1～2週間）
現場実習教育を約1週間程度行い、当社の事業をいち早く体験していただき、当社の「ものづくり」の流れを学んでいただきます。
キャリアアップのための教育
当社では、三菱重工業（株）の教育機関や社外の教育機関等で業務やキャリアアップに必要な知識を身に着けることができる教育等を無償で受講できる体制を整えています。
- 技術教育
- グローバル教育
- ビジネススキル教育
- マネジメント層教育
- 階層別教育
重点教育
数年後の事業拡大を見据えた人材育成のため、重点教育を計画し、実施しています。
（電子回路Ⅱ、通信ネットワーク、製図教育 等）