変化する社会課題の解決に挑む──新人エンジニアが描く未来の航路

塚原：「どんなことにも挑戦してみる」ということですね。学生時代、海洋調査船に乗る体験セミナーがあり、最初は「私には乗船は無理かな」とも思いましたが、「まずはチャレンジしてみよう」と思いきって応募したところ選考に合格し、結果として今の仕事を選ぶきっかけとなる貴重な体験ができました。

そして今では、挑戦と同時に、時間やコストを意識して動くという計画性も大切にしています。最近、時間内で成果を出すよう求められた案件について、作業の終盤になってきちんとした成果物になっていないと気づくことがあったんです。

追加で時間をいただいて完成させることができましたが、最初に綿密に計画を立てていればこうはならなかったはずで、挑戦と計画性のバランスをとる重要性を痛感しました。

加納：私も昔を思い出して懐かしくなりますね。特に共感するのは、目標に向かって夢中になって取り組み、やり遂げるということです。私の場合、大学院では研究室に寝泊まりするぐらい、時間を忘れて研究に没頭していました。

その一方で、当時と今では三菱造船に入社する目的が変わってきていると思いますね。私は機械系の学部出身でものづくりに関心があり、造船に携わりたくて入社しました。しかしその後、会社の事業変革もあって、塚原さんのように脱炭素の分野に関わりたい人たちも入社するようになり、時代の変化を感じます。

加納：船に対してワクワクする気持ち、わかります。私も祖父母の家に向かう際、船を利用していたので、自然と親しみを持つようになりました。

塚原：最終的に当社に決めたのは、地元長崎にある会社ということと、環境課題にアプローチする仕事ができそうだということです。大きな会社で業務の幅が広く、自分のやりたいことができるのではないかという期待もありました。

加納：私は塚原さんの採用面接に携わったのですが、そこで話してくれた海洋開発課題解決セミナーでのエピソードで、塚原さんの能動的なところは印象に残っています。

グループワークで行き詰まった時、メンバー一人ひとりと話し合い、それぞれが置かれている状況や想いを聞き取って全体に共有し、プロジェクトを前進させたという話です。

三菱造船の環境システム製品事業は新しい事業であり、この開発には自分で課題を見つけ、解決に向けて動ける人材が求められています。まさに塚原さんの姿勢は、会社が求める人物像にぴったりでした。

塚原：なんだか照れますね。ありがとうございます。うれしい限りです。

塚原：設計という仕事について、最初は個人で黙々と行うイメージを持っていました。でも実際に働いてみて、この仕事は一人でできるものではなく、活発に議論しながらチームで進めていくものだと気づきました。

加納：新入社員には育成担当者がつきますが、開発グループでは育成担当者に限定せず、メンバーのバックグラウンドからそれぞれの専門分野をいかした育成ができるようにアサインメントを考えています。

塚原：育成担当者の先輩はもちろん、悩んだときには他の先輩にも聞きやすい雰囲気で相談しやすい環境が整っているのも、いい意味でのギャップでした。入社からの2カ月間は先輩方が定期的に業務内容を説明する場を設けてくれたほか、私たちが下関の工場に足を運んで現場の仕事を学ぶ機会もありました。

塚原：工学に関する知識がなく、大変だと感じています。現在、会社が提供しているeラーニングやWeb研修を受講し、インプットを続けているところです。日頃、先輩たちとの会話でわからない用語が出てきたら、その都度自分で調べたり、先輩に尋ねたりして知識を蓄えていくようにしています。

また、今後は英語の資料に触れる仕事もあると思うので、今のうちからしっかり身につけておこうと英語の勉強もしています。

加納：塚原さんは入社してまだ数カ月ですが、非常によくやってくれていると感じています。自分で課題を認識し、解決に向かって取り組む姿は期待通りです。工学の知識がないと話していましたが、気にする必要はありません。

今、私たちがやろうとしているのはあくまで「変化する社会課題の解決に挑むこと」であり、必要な知識は働く中で身につけていけばよいのではないでしょうか。

塚原：職場の風通しがよく、新入社員も自分の意見を遠慮なく言えますし、困ったことがあれば先輩にいつでも相談できる環境です。有給休暇も気兼ねなく取得できるので、オンとオフのメリハリをつけやすいと感じています。

加納：私も同じ印象ですね。本社のメンバーと長崎のメンバーで創意工夫し 、一体感を持って仕事ができていると思います。開発という仕事は本当に難しいんですよね。どのように市場を切り拓くか、製品をどう売るか、そのためにどう開発するかなど、考えることがたくさんあります。

だからこそメンバーには「私たちはすごい仕事をしているんだよ」と折に触れて伝え、仕事に誇りを持てるような雰囲気づくりを心がけています。

加納：そう聞いて安心しました。マネジメントする立場から少しお話をさせてもらうと、新入社員の育成やサポートで大切にしていることがあります。まずは、新入社員がさまざまな人と接点を持ち、誰に対しても質問、相談できるような仕組みや雰囲気をつくることです。そして、本人がどのような経験を積めば成長できるのか、という視点も大事にしています。

なので、開発部門でキャリアをスタートさせた人も、そこにとどまることなくさまざまな部門を経験し、知識やスキルを得て、また開発部門に戻って力を発揮するような流れになればうれしいですね。

塚原：今携わっている分野以外にも広く目を向け、多種多様な仕事にチャレンジしていきたいと思っています。関心があるものの一つが、下関で行われている海洋調査船関連の仕事です。調査船の船内には実にさまざまな装置があって、位置を保ったり振動を防いだりするために工夫が施されていることがとても興味深いんです。

塚原：視野を広く持ち、柔軟な発想ができるようなエンジニアになりたいと思っています。私の尊敬する先輩はチャレンジ精神が旺盛で、船に限らずあらゆる業界の情報をキャッチアップし、それをメンバーに共有してチーム全体で高みをめざそうとしています。

その姿勢を見習って、私も慣習や前例に縛られることなく物事を多角的に捉え、新しいものを生み出せるようなエンジニアになりたい。そんなふうに、未来を思い描いています。