採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。
資格取得報奨金制度があり、指定された資格を取得すると難易度や必要性に応じて報奨金が受けられます。

応募可能です。(学科不問)

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2026年入社予定者数は、大卒技術系が約20名、大卒事務系が約5名です。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
語学力を必要とする社員については入社後に研修を実施して育成します。

当社は、2027年4月入社の応募者の方から、希望する勤務地を決めて応募できる「支社別採用方式」を行います。内定後は、原則として応募した勤務地への初任配属が決まります。詳しくは、応募時にお問い合わせください。

事業上の戦略や本人の適性等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

職種や部署、担当製品によって異なりますが、多くの部門に海外で働くチャンスがあります。

入社後、当社単独あるいは三菱重工グループ合同で全体的な導入教育を10日間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに3年間の育成計画を策定します。
3年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得することにより成長し続ける人材を目指してもらいます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。

事業計画や経営施策の説明会後の懇親会、全社的な研修等を通じて経営者や他部門の社員間で意見交換や親睦を図っています。
また、三菱重工の各拠点内では会社対抗のスポーツ大会があり、当社からもメンバーを募って参加しています。
社公認の部活動はありませんが、部署間の垣根を越えて気の合う仲間で休日に集まってスポーツや文化系の活動をしている社員がいます。