採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。(学科不問)

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2027年入社予定者数は、大卒技術系が約5名です。

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
我々のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
語学力を必要とする社員については入社後に研修を実施して育成します。

初任配属先（事業部） を決めて面接を受けることができる「配属予約採用方式」です。事業部内での職種等の決定タイミングは事業部によって異なりますので、採用担当者にご確認ください。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

入社1年目の社員でも海外出張に行くことがあります。

入社後、全体的な導入教育を実施した後、配属先で計画されたOJT教育、三菱重工の教育等を通じて専門的な知識を身に付けていきます。新入社員一人ひとりに指導員がつき、サポートします。

本人の希望や適正を考慮し、能力を最大限に発揮できる機会を提供します。
キャリア形成を支援する研修や等級・役職ごとに必須講座を設け、さまざまな形で社員の成長を後押しします。また、社員の主体的な学び・スキルアップを支援するための自己啓発支援制度、資格取得による手当・報奨金支給もあります。

職務遂行に必要な知識・スキルを磨く研修、キャリア形成などを支援する体系を整備しています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや三菱重工の教育等による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

事業計画や経営施策の説明会後の懇親会、社長によるタウンミーティング、全社的な研修等を通じて経営者や他事業部の社員間で意見交換や親睦を図っています。
また、三菱重工の各拠点内では会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加しています。