採用FAQ

業務で必要な資格がある場合は、入社後に取得していただきます。
応募にあたって必要な条件は設けておりません。

事務系職種は文系・理系、学問問わず応募可能です。

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

採用予定数は確定しておりませんが、積極的に採用活動を行っていますのでぜひご応募ください。

学科・専攻による選考の有利・不利はありません。
当社のビジネスを支える「総合力」は、機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など、多様な専門分野のエンジニアによって構成されており、異なるバックグラウンドを持つ人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。
入社後は、大学での専攻を活かした業務に携わる場合もあれば、新たな分野にチャレンジするケースもあります。
いずれの場合も、育成担当の先輩社員によるOJTや各種研修などのサポート体制が整っているため、安心して成長いただけます。

当社は国内を中心に事業を展開しており、日常業務で英語を使用する機会は限られているため、入社時点で高い語学力は必須ではありません。ただし、今後のグローバル化や海外案件への対応を見据えると、語学力を磨くことで業務の幅が広がる可能性も十分にあります。 語学力が必要となる業務に携わる場合には、入社後に研修などのサポートを受けることが可能ですので、ご安心ください。

皆さんの配属希望先をヒアリングし、希望を踏まえた上で、最終的には会社が決定します。

事業戦略やご本人の適性などを踏まえ、個別に人事異動を行っています。
そのため、事業領域・職種・勤務地をまたぐ異動の可能性もございます。
また、上司との面談の機会として、
・年4回の業務振り返り面談
・年1回のキャリア面談（異動希望などを伝える場）
を設けております。
これらの面談では、ご自身のキャリアパスや異動の希望について、上司に直接お伝えいただくことが可能です。

当社は現在、国内を中心に事業を展開しておりますので、基本的には国内での業務が中心となります。 ただし、部門によっては海外出張など、海外で働く機会がある場合もございます。

入社後は、まず約1か月間の導入研修を実施し、会社の制度や業務の基本的な知識を身につけていただきます。
その後、配属先にて、OJTや研修を通じて、より専門的な知識やスキルを習得していただきます。

入社後は、個人ごとに短期・中期・長期のキャリアデザインを策定し、あわせて1年間の目標設定を行います。
その中で、身につけていただきたい知識や経験を明確にし、年1回の人事考課を通じてフィードバックを実施します。必要に応じて、キャリアプランや目標の見直しも行いながら、継続的な成長を支援する仕組みを整えています。

当社では、業務をプロジェクトやチーム単位で進めることを基本としています。
それぞれのメンバーが自身の強みを活かし、弱みは互いに補い合うことで、チームとして成果を最大化できるような環境づくりを重視しています。
人材育成においては、短期的なスキル習得だけでなく、長期的な成長を見据えた視点で取り組んでおり、具体的には、OJTによる実践的なフィードバックや、各種研修を通じ最新の知識を習得する機会を提供しています。社員一人ひとりが継続的に成長できるよう支援しています。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

当社では、社長が参加するタウンミーティングや全社的な研修などを通じて、経営層や他部門の社員との意見交換や親睦の機会を設けています。
また、社内交流の活性化を目的としたプロジェクトも立ち上げており、定期的な社員交流イベントやセミナーなども開催しています。
さらに、三菱重工の各拠点では会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加することも可能です。
なお、社公認の部活動はありませんが、部署の枠を超えて、気の合う社員同士が休日に集まり、スポーツや文化活動などを自主的に楽しむなど、自由な交流も行われています。