新卒・キャリア共通の教育プログラム
三菱重工は、発電プラントや航空・宇宙機器、船舶など大掛かりで長期スパンに及ぶ製品を得意としており、いったん一つの仕事に就くと、それに長く携わることになります。当社でしか造れない製品も多く、"三菱重工流の仕事のやり方"というものがほぼ確立されているため、これまでは新卒者を採用し、社内でじっくり育てることが人材採用・人材育成の基本でした。
しかし近年、グローバル化されたマーケットで激化する競争を勝ち抜いていくためには、海外での事業展開や新製品・新技術の開発を加速する必要があり、「即戦力となりうる経験者」を活用することが重要となってきました。特に開発期間が比較的短く、専業メーカーも多い中量産品分野や、海外事業を急速に拡大しようとしている分野では、開発設計要員や海外対応要員として優れた経験者を多く必要としています。
三菱重工ならではのモノづくりの喜び
技術にこだわり、モノづくりに徹するのが三菱重工のポリシーであり、そこにはモノをつくりだし、世界に送り出す仕事のやりがいや喜びがあります。 キャリア採用で入社した社員からは、「前職では客先から依頼されたことだけを専門的にやらなければならず、自分が携わった製品が最終的にどうなっていくのかが見えにくかったが、今は専門技術のほかに営業から製造までさまざまな人たちとかかわりながらプロジェクトを進めていくことができるので、担当範囲が格段に広がった」「自分がやっていることが最終的にどう結実するか、世の中にどう貢献しているのかがよく見える。仕事がワールドワイドになり、海外のお客様などネットワークの広がりを得て、非常にやりがいがある」という声が聞かれます。 また、当社にはともすれば「大きな組織だから・・・」というイメージがありますが、「原因不明のトラブルがあったときなどに、各地の研究所が一丸となって究明に当たるといったフットワークのよさも持ち合わせており、その対応の速さに驚いた」といった話も聞かれます。
キャリア採用がもたらす新風に期待
当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。当社は長く新卒採用中心でやってきたこともあり、昔ながらの風土が少なからず残っていますが、グローバルな競争を勝ち抜いていくためには、より開かれた感覚・価値観でビジネスを展開していく必要があります。
キャリア採用で入社した方によって、企業風土が変革されるようなことになれば、三菱重工はより一層活性化することでしょう。 三菱重工にはさまざまなキャリア採用のニーズがあり、これからはいろいろなキャリアを持つ人材を積極的に採用していこうと考えています。 もしあなたがこれまでのキャリアを活かし、さらにやりがいと達成感のある仕事にチャレンジしたいと考えているのであれば、ぜひ当社を選択肢に加えていただきたいと思います。