事業部門の伴走者として、成果の最大化に貢献するために、真のHRの専門家へ成長したい。

※記事内容は取材当時のものです

大倉 卓也 TAKUYA OKURA
HRマネジメント部 名古屋HRビジネスパートナーグループ
2019年入社
社会科学部社会学科卒

学生時代、打ち込んでいたこと、
そして三菱重工への入社理由を教えてください。

高校までは部活動に打ち込んでおり、大学では塾講師や飲食店のアルバイト、ゼミ活動、海外旅行など、幅広くいろいろなことを全力で楽しんでいました。特にタイ・インドなどを縦断する旅をした際に、日本の当たり前が他の国では当たり前ではないと感じたことが、後の就職活動に影響したと思っています。特にインドへの滞在中、夜に突如起こる停電や数時間待つことが当たり前ともいえる列車遅延を経験し、身をもって日常生活における社会インフラの重要性を痛感しました。この出来事を通じて、私はそれまで漠然と世界規模で貢献できる企業を志望していましたが、その中でも社会インフラの面から貢献したい思いが強くなりました。最終的には工場見学や、先輩社員との面談を通じて、ものづくりの圧倒的なスケールと社員が誇りを持って働いている姿に心惹かれて、入社を決めました。

現在所属されている、名古屋HRビジネスパートナーグループでは、
どのような職務を担当されていますか。

私の勤務している名古屋航空宇宙システム製作所では、防衛・宇宙、航空機など三菱重工を象徴する事業部門が配置されており、私たちはHR領域における事業部門の伴走者として、事業成果の最大化に貢献する役割を担っています。その実現のため、事業部門における戦略パートナーとして、HR関連業務のオペレーションのみならず、各事業部門へのHR施策の提案、組織開発の支援などを遂行しています。また、事業部門からは日々様々な「人」や「組織」に関する相談を受けますが、それら問題の解決に速やかに対応することもミッションの一つです。

現在の職種において、
特に印象に残っている取り組みについて教えてください。

社員向けの研修の一環として、他社との合同研修を主担当として企画・運営したことです。三菱重工は組織規模の大きさや事業の特性上、日ごろ社内メンバーや限られた関係先とのやり取りが中心となるが多く、社員の目線は社内に向きがちです。そのため、入社後一定期間経過した若手~中堅社員を主なターゲットに、自身の士気向上や内省のきっかけとなる機会を提供したいと考え、この研修の企画に至りました。名古屋地区において他社の社員を含んだ社員研修を実施したことはなかったため、私にとっては大きな挑戦でした。三菱重工が本研修に込めたい思いだけではなく、他社の思いも尊重しながら、両社の描く研修の姿を一致させていく必要があり、何度も議論を重ね研修プログラムを作り上げました。

最終的な研修テーマは「2050年に自分がありたい姿」。その姿を具体的にするためには、自身の根底にある価値観と向き合い、仕事と自分の関係を見つめ直し、未来の理想の姿を描く必要があります。それを参加者に言語化してもらうことを通じて日常では気づかない自身の姿や思いを再認識する試みでした。他社の社員と接することで参加者自身が新たな発見や気付きを得ると共に、こうした取り組みを組織の活性化のきっかけにしたいという狙いもありました。結果として、参加者からは概ね好評を得ましたが、本当に事業にとって価値あるものだったのかどうか、実施後も検証を重ねています。今後も、研修に留まらず、日々の業務の中で、事業部門から求められるHRのあるべき姿を追求していきたいと考えています。

仕事のやりがいはどのようなところに感じますか。

世の中は「人」で動いており、それぞれの想いや行動が重なり合い社会を作っています。それは企業も同様で、事業活動のベースは「人」にほかならず、人材育成をはじめ、エンゲージメントの向上や就業環境の整備が極めて重要と考えています。その部分に深く関わるのが現在の仕事であり、人や組織の可能性を引き出すための施策検討や、事業部門からの相談対応といった職場環境の改善業務は特にやりがいを感じています。今後、HRが会社を牽引していけるような、より頼りがいのあるHRへ進化していきたいと思っています。

これから実現したいこと、ご自身の夢をお聞かせください。

HRの領域は非常に多岐にわたります。人材育成等イメージしやすい業務のほかにも、人材の獲得を行う採用業務や、労働組合との労使協議、人事面の課題を解決するサポートなど、粘り強い取り組みが必要な業務もあります。私がこれまで経験してきた領域はHRの領域全体からすると僅かかもしれませんが、今後も日々、事業に貢献できることは何か?を意識してHRの分野で知識・経験を積むことで、真のHRの専門家になりたいと考えています。将来的には、三菱重工が、魅力ある企業、世界から注目される企業であり続けられるよう「人」・「組織」の面で、より貢献できる人間に成長していきたいと思っています。

大倉 卓也 TAKUYA OKURA

大倉 卓也 TAKUYA OKURA

HRマネジメント部 名古屋HRビジネスパートナーグループ / 2019年入社 / 社会科学部社会学科卒。プライベートは二児の父親として専ら、家族との時間を楽しむ主義。2022年に名古屋に転勤となって以降、キャンプや海水浴などを楽しむほか、最近では家庭菜園にもハマっている。

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# エナジー

高効率・水素焚きガスタービンやバイオマスボイラー、原子力発電など幅広いソリューションで、市場変化に柔軟に対応し、地域特性に応じた持続可能なエネルギー移行を推進しています。

# プラント・インフラ

製鉄機械、商船、環境設備、CO2回収、エンジニアリング、機械システム等の分野において、確かな技術力、信頼できる製品、そしてエンジニアリングの力で、世界中のさまざまな社会的課題に取り組んでいます。

# インダストリアル・ソリューション

冷熱技術による快適な空調から、AIを駆使した物流知能化ソリューションまで提供。高度なテクノロジーや豊富な経験と実績を背景に、世界中の人と人、人と社会をつなぎながら、豊かな暮らしと社会の発展を支え、次の時代の新たな社会基盤を築きます。

# 航空・防衛・宇宙

民間航空機、防衛、宇宙の各分野を通じて国家レベルのプロジェクトに取り組み、世界中の人々の安心・安全に貢献しています。多くの人々の安全に貢献できるという他にはない達成感、責任感を味わえます。

# シェアードテクノロジー

約50のコア技術と700超の技術分類を体系化し、部門横断で知見を共有・展開することで開発力を強化。大学や研究機関との連携や生成AI活用も進め、持続的な競争力と新たな価値創出を実現しています。

# コーポレート

経理・財務業務、各種インフラや生産設備の管理、工場施設の保守サービスや福利厚生施設の管理・運営、契約交渉やリスク管理などの法務対応、人事制度の策定・運営や社員の採用・研修企画等、組織運営・事業活動を支える役割を担っています。

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# 研究開発

専門的な知識と三菱重工グループの技術力を活かして、新技術・新機種開発の立案から具体的な推進、フォローまで行います。

# 設計

概念的な設計を行う基本設計、実際のものづくりに直結する詳細設計、全体を把握・コントロールするプロジェクト設計を行います。

# 生産技術・管理

生産戦略の立案、機械・機器の導入、工程管理に加え、製造工程に必要な加工技術や生産システムの研究・開発などを行います。

# 品質保証

設計、製造段階での品質管理をチェックし、さらなる品質向上に向けた活動や検査業務なども行います。

# 知的財産

三菱重工グループの製品について特許・意匠・商標の権利取得や官辺手続き、他社との交渉・訴訟などの渉外業務を担当します。

# 現地建設

国内海外の現地で、各機器や設備を建設する場面で、工事計画の立案から行程管理・安全管理まで、技術向上に関する仕事を行います。

# システム開発

最先端ICT技術を駆使し、製品・製造の知能化・高機能化を実現するとともに、情報セキュリティの強化、ITインフラ整備、DX推進などを行います。

# アフターサービス

納入した発電設備や車両等の保守・点検、運営管理を担います。最新技術も活用し、製品の長寿命化と安定稼働を支え、顧客との長期的な信頼関係を築く重要な役割です。

# 営業

提案・受注活動からアフターサービスまで、三菱重工グループの技術をビジネスに結び付け、プロジェクト全体を最前線で推進します。

# 調達

プロジェクトに必要で最適な材料・部品を、予算内の価格で、必要なタイミングに合わせて調達します。新たな調達先の開拓も担当します。

# 経理・財務

プロジェクトのコスト管理および損益予想など、会計や税務などの専門知識をもとに三菱重工グループのビジネスを支えます。

# 総務・法務

契約交渉やリスク管理などの法務対応、ガバナンス体制の構築、事業所の資産・規則・文書管理を含む事務運営を担い、組織の円滑な運営を支える役割を果たします。

# HR(人事)

人事制度の策定・運営や社員の採用・研修企画等、「人」に関する業務を行い、安心して働ける環境づくりを支援します。

# 技能

社会インフラを支える当社製品の組立・加工・溶接・検査等を担う職種です。専門技能を駆使し、高品質なものづくりを直接手掛ける「技術のスペシャリスト」です。

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