採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）
但し、技術系職種と事務系職種の併願は不可です。

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2026年入社予定者数は約30名です。

学科専攻による選考の有利・不利はございませんが、専門的な工学知識が必要とな募集職種もございます。
詳しくは「募集職種」をご覧ください。

入社前の段階で必要とする語学力の基準は設けておりません。

初任配属先については、本人の希望も踏まえながら能力や適性を考慮して決定します。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

職種によって異なりますが、海外へ出張いただく場合があります。

入社後、全体的な導入教育を10日間程度実施します。
配属後は育成担当者によるマンツーマンの教育で計画されたOJT教育や研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに育成計画を策定するほか、自社及び三菱重工主催による階層別教育やスキル教育を受けることが可能です。
その他、業務遂行上必要な資格や、個人のレベルアップともに業務への寄与がある資格の取得奨励制度もあります。

OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませんが、家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

社長・事業部長タウンミーティングを通じて経営者や他部門の社員間で意見交換や、若手社員同士の交流を目的とした若手社員研修会を通じて社員の親睦を図っています。