採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）
但し、技術系職種と事務系職種の併願は不可です。

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2026年入社予定者数は、大卒技術系が6名です。

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
我々のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）は設定していません。

面接時にしっかりとお話しさせていただき、本人の能力や適性、希望等を見極めて決定します。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っております。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、三菱重工業への休職派遣制度があり社員のキャリア形成を支援する制度も充実しております。

主要事業の原子力発電プラントの保守・メンテナンスは国内発電所が対象となっているため、現時点で海外勤務の予定はございません。

入社後、全体的な教育（ビジネスマナー、メンタルヘルス教育等）と原子力エンジニアに必要な基礎知識の習得を目的とした原子力基礎講座を受講いただきます。（原子力基礎講座　約80時間）
配属先では計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに10年間の育成計画を策定します。
10年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
「募集要項」の項目も併せてご覧ください。

法定を上回る育児休業・育児勤務制度が整っております。
育児休業は子が３歳まで、育児勤務は中学校入学まで取得可能です。
出産、育児、配偶者転勤などを理由とした退職者に再入社の道を開くキャリア・リターン制度も導入しております。

寮（社有）や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しております。また会社が契約（手配）した物件に入居する寮制度を利用することも可能です。詳細は「住宅支援制度」の項目をご覧ください。

本社がある三菱重工神戸造船所では、家族も参加可能な所内フェスティバルや昼休憩時会社対抗の所内スポーツ大会があります。
独自のレクリエーションとして、USJ、水族館、吉本新喜劇観覧ツアーなどを行っております。
社内のフットサルサークルは、毎年県外遠征を行うほど力が入り盛り上がっています。