採用FAQ

応募にあたって必要な資格はありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

別途、キャリア採用にて募集しています。
詳細は、MHI NSエンジニアリング（株）　経営管理部人事労政グループまでご連絡ください。
【連絡先】
　MHI NSエンジニアリング（株）　経営管理部人事労政グループ　採用担当
　電話：078-672-4404
　メールアドレス：[email protected]

現在、社内で検討中です。
例年20名前後を採用しています。

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
我々のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）は設定していません。

当社の採用手法は、「初期配属確約型」です。ESに希望配属先を記載いただき、ご本人と会社の両者が納得のうえで配属先を決めています。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行うケースはありますが、原則、勤務地を跨ぐ異動はございません。
また、上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、三菱重工への休職派遣制度などの社員のキャリア形成を支援する制度も充実しております。

当社は国内事業に注力しているため、現時点で海外勤務の予定はございません。

入社後、全体的な導入教育を1か月間程度実施します。
配属後も指導員（先輩社員）から1年間を通してOJT教育を受け、また、社内・外部研修等で専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに5年間の育成計画を策定します。
5年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社では、部単位、グループ単位、個人単位毎に人材育成計画を立て、組織技術力と個人の力量の維持・向上に取り組んでいます。その計画に基づき、OJT、技術伝承、教育受講、資格取得への取り組み等により人材育成あるいは人材確保に努めています。

三菱重工と同水準の充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「福利厚生・勤務地」をご覧ください。

当社は、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでおり、出産や育児に対して協力的な制度や環境が整っています。その実績が、厚生労働大臣認定の「くるみん」取得に繋がっています。 詳しくは「福利厚生・勤務地」をご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは「福利厚生・勤務地」をご覧ください。

社長によるタウンミーティング、職場レクリエーション、労働組合主催のイベントなどがあり、社員間の意見交換や親睦を図っています。
また、三菱重工神戸造船所では、フェスティバルや会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加しています。
部活動については、現在6部（野球、サッカー、テニス、自転車、登山、弓道）あります。部活に限らず、気の合う仲間同士で体育館でバスケットなど活動している社員もいます。部署間の垣根を越えて交流する場は多いにあります。