採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

特に制限は設けておりませんが、キャリア採用での応募となります。

現在、社内で検討中です。
毎年、年間を通して10名前後を採用しています。

はい、可能です。
原則、お越し頂いて面着での面接をお願いしておりますが、希望する場合には、Webでも可能です。
但し、筆記試験等が残っている場合には、別日にお越し頂き、受験頂くことになります。

書類選考→適性検査他→面接（複数回）を経て内定をお出ししております。 選考期間は、平均１カ月～１カ月半程度ですが、ご希望により調整も可能です。

勤務地や職種については、勤務地毎に採用活動を行っておりますので、ご希望の拠点・職種を選択してご応募ください。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、職種や勤務地を跨ぐ異動もあります。

当社は海外に拠点が無いため、現時点で海外勤務の予定はございません。

準備が整い次第、新入社員を対象とした研修を３日間程度実施します。
また入社後は、所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けて頂きます。

上司や先輩社員によるOJT教育等を通じて業務に必要な知識や技術を身に付けて頂きます。また、三菱重工グループ共通の多様な研修メニュー、自己啓発支援など、幅広いサポートで社員の成長を応援します。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。

必要に応じて借上げ社宅を用意させて頂きます。なお、全ての従業員に住宅費補助を支給しています。

部活動については、現在5部（スキー部、スポーツ観戦部、日本歴史文化研究会、蹴球部、マラソン部）あり、それぞれが不定期で活動しています。