採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。
業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

現在、社内で検討中です。
参考として、毎年6～8名程の採用をしております。

入社の段階で高い語学力（基準）を設定していません。

勤務地は三菱重工相模原製作所内（神奈川県相模原市）となります。
希望される担当製品や職種については面接の中で確認し、本人の能力や適性に応じて決定します。

事業上の戦略や本人の適性等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

数は多くありませんが、部署により海外出張等の可能性はあります。

入社後、全体的な導入教育を実施します。
配属後は担当主任や指導員を選任し、計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

教育体系「全社教育」・「階層別教育」・「専門技術教育」・「資格取得等」をもとに教育計画を策定し、社員の教育を実施しています。
当社はエンジニア育成に力を入れており、入社1～4年目に設計技術者必修講座（12講座）・選択講座（25講座から4単位取得）があり、中堅社員向けにも選択必修講座を予定しています。また必要に応じた外部研修や資格取得に向けた教育・支援を行っています。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「福利厚生・勤務地」ページをご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
詳しくは「福利厚生・勤務地」ページをご覧ください。