採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得していただきます。また、入社前に勉強していただくこともありません。貴重な学生時代を謳歌し、入社式にお越しください。

応募可能です。（学部学科不問）

当社にエントリーしていただき、採用担当宛にメールでご連絡ください。

申し訳ございませんが、情報漏洩対策の観点から社外の方が執務エリアにお入りいただくことができません。各種セミナーや社員訪問等を通して雰囲気を感じていただけたらと思います。その他ご要望やご質問等がございましたら、遠慮なくご連絡ください。

当社には「総合職」「一般職」という区分はなく、職種別の採用を行っています。

選考過程で希望を伺いますが、ぜひエントリーシートや面接でご自身の希望とその理由をアピールしてください。ご希望と適性を踏まえ、原則内々定のご連絡時には配属先の予定（職種・勤務地等）をお伝えします。例年配属先も考慮して内々定の承諾を考えていただいています。

定期的なジョブローテーションはありませんが、事業上の戦略や本人の適正・意向等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動の可能性もあります。
年に一度、その時の業務に対する状況や異動に関するアンケート調査を行い、上司と面談していただきます。その際に自身の考え等を上司にお伝えいただくことも可能です。
会社からの異動の提案も、上司から数か月前に余裕を持ってお話しますのでご安心ください。
※主な転勤先は、名古屋、大阪、広島、福岡等です。（職種等によっても異なります。）

基本的に当社は国内向けの事業を行っています。現時点で海外赴任の実績はありませんが、プロジェクトによっては海外企業様とのお取引や、海外への出張はあります。まずは国内での仕事を担当してスキルを身に着けていただきたいと考えています。

入社後、三菱重工グループの新入社員対象の研修に参加していただきます。また当社での新入社員向けの研修も数日実施します。配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて業務に必要な知識を身に付けていきます。

技術職については学校で基礎知識を学んでいるとアドバンテージにはなりますが、入社後に基礎的知識の研修から受講していただくため、ご本人の向上力が重要となります。
法人営業職については、ほとんどの方が知識ゼロの状況で入社されます。各種研修や日頃の業務経験によって徐々に身に着けていただきます。

人によっては入社2年目でメインの営業担当になり受注獲得をしている社員もいますが、当社の仕事は基本チーム単位で行っています。また、プロジェクトやお取引先企業様によっても仕事内容は様々なため、一人で完結する仕事はなく、都度勉強しながら・周りと協力し合いながら業務を行っていただきます。

三菱重工グループとして、三菱重工業に準じた福利厚生制度を整えています。
詳しくはセミナー等にご参加ください。

当社では入社日から年間22日間の有給休暇が付与され、早い方は入社1ヵ月経たずに有給休暇を取得しています。新入社員の過去3年の有給休暇平均取得日数は約17日/年となっています。

寮や社宅はありませんので、新規採用者の方でご自宅から通勤が困難な場合は家賃補助を支給しています。適用には条件がありますので、詳細はお問合せください。