採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）
また、選考中に職種を変えたいなどの相談も受け付けておりますので、遠慮なくおっしゃってください。

卒業後3年以内の方、かつ卒業後他社へ就職されていない方は、新卒と同等の条件で採用選考に進むことができます。
また、一度企業に就職された方も、中途採用枠で応募いただけますのでぜひご検討ください。

現時点では、約70名を採用する予定です。
（大卒技術系が約40名、大卒事務系が約30名、その他数名）

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
主に、当社への熱意とご自身のやりたいことをお伺いして判断しております。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。

初任配属先については、内定後に配属面談を実施し、本人の能力や適性、希望等を見極めて決定します。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、人材公募制度や他部門への期限付き異動制度などの社員のキャリア形成を支援する制度も充実しております。

部署や担当によって異なりますが、技術系職種では海外へ出張することもあります。

入社後、全体的な導入教育を2～3週間程度実施します。 配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに1年間の育成計画を策定します。
1年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事は各担当配属先の業務ベースに教育を行っております。
各社員にメンター社員を設け、丁寧に業務をフォローアップします。
皆さんが自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、当社では短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより、成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませせんが、採用者、転勤者向けには、家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

事業計画や経営施策の説明会後の懇親会、社長によるタウンミーティング、全社的な研修等を通じて経営者や他部門の社員間で意見交換や親睦を図っています。
会社公認の部活動はサッカー部、バスケ部、野球部等がございます。他部署間の垣根を越えて気の合う仲間で集まって活動をしている社員は多数います。