採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2026年入社予定者数は、大卒技術系が9名、大卒事務系が2名です。

学部専攻による選考の有利・不利はございません。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
海外プロジェクトが多い仕事のため、語学力を必要とする社員については入社後に研修を実施して育成します。

技術系採用は、初任配属先の事業分野を決めて面接を受けることができる「配属予約採用方式」です。事業分野内での勤務地・職種等の決定タイミングは事業分野によって異なりますので、各事業分野の採用担当者にご確認ください。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

職種や部署、担当製品によって異なりますが、事務系・技術系問わず多くの部門に海外で働くチャンスがあります。入社1年目の社員でも海外出張に行くことがあります。

入社後、全体的な導入教育を1ヵ月半程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は新入社員一人に指導員がつき、育成計画を作成の上、１年間マンツーマンで仕事内容をお伝えします。
身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
独身寮制度（民間の物件を借上げ・自己負担8,000円）　社宅制度（自己負担23,000円）

事業計画や経営施策の説明会後の懇親会、社長によるタウンミーティング、全社的な研修等を通じて経営者や他部門の社員間で意見交換や親睦を図っています。
また、三菱重工の各拠点内では会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加しています。
社公認の部活動はありませんが、部署間の垣根を越えて気の合う仲間で休日に集まってスポーツや文科系の活動をしている社員は多数います。