採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）
但し、設計技術職と事務職の併願は不可です。

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2025年新卒入社者数は、技術系が約23名、事務系が約1名です。

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
我々のビジネスに必要な「総合力」を支えるのは機械、電気・電子、情報、土木、建築、化学など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
語学力を必要とする社員については入社後に研修を実施して育成します。

配属については、面接試験の際にご希望の職種をご確認し、ご自身の適性に合った職場へ配属します。勤務地については、勤務地毎に採用活動を行っておりますので、ご希望の拠点を選択ください。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種・勤務地を跨ぐ異動もあります。上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

すべての部署ではありませんが、関わるプロジェクトによっては海外勤務の可能性があります。

入社後約3カ月の集合研修があり、その後はOJTを中心に教育を行います。新入社員一人に各指導員がつき、１年間マンツーマンで仕事内容をお伝えします。

当社独自の豊富な技術教育講座、成長ステップ毎の階層別研修や、三菱重工グループ共通の多様な研修メニュー、自己啓発支援など、幅広いサポートで社員の成長を応援しています。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
当社採用HP「働く環境」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
当社採用HP「働く環境」をご覧ください。

遠方から就職された方については、借上寮の制度があります。また、結婚された方には、借上社宅制度がございます。当社採用HP「働く環境」をご覧ください。

社内外で様々な行事が行われており、多くの社員が参加しています。特に各場所で開催される駅伝大会には、選抜メンバーがドリームチームとして出場するなど、全社で盛り上がります。
また、各地区に様々なクラブ活動があり、部署間の垣根を越えて気の合う仲間でスポーツや文科系の活動をしている社員が多数います。