採用FAQ

特にありません。

応募可です。

特に制限はありません。

新卒・キャリア採用で計20名程度を予定しています。
募集年度によって採用予定人数に変更の可能性があります。

特に限定はしていませんが、採用実績が多い学科は以下の通りです。
技術職：機械、電気、電子・情報他、物理、化学、数学系学科など

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
海外プロジェクトが多い仕事のため、語学力を必要とする社員については入社後に研修を実施して育成します。

面接時に希望の職種を確認した上で可能な限り配属先選定で考慮します。

入社後は個人ごとに10年間の育成計画を策定し、その中で、入社10年以内に可能な限り他部門を経験出来るような取組を実施しています。
転勤に関しては、将来的な転勤の可能性はありますが、ご本人の適性や希望、家庭の事情などを考慮し、相談しながら決定します。

海外に拠点がありませんので海外勤務はありませんが、担当するプロジェクトによっては短期・長期の出張があります。

入社後、全体的な導入教育を10日間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに10年間の育成計画を策定します。
10年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは当社ホームページ採用情報「働く環境と制度」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。詳しくは当社ホームページ採用情報「働く環境と制度」をご覧ください。また、当社では男性の育休取得も推奨しており、2024年度の男性育児休暇取得率は、約65%となっています。（同年度女性取得率 100%）

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは当社ホームページ採用情報「働く環境と制度」をご覧ください。

事業計画や経営施策の説明会後の懇親会、社長によるタウンミーティング、全社的な研修等を通じて経営者や他部門の社員間で意見交換や親睦を図っています。
また、三菱重工の各拠点内では会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加しています。
社公認の部活動はありませんが、部署間の垣根を越えて気の合う仲間で休日に集まってスポーツや文科系の活動をしている社員は多数います。