採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2027年入社予定者数は、大卒技術系が約5名です。

学科専攻による選考の有利・不利はございません。
我々のビジネスに必要なのは機械、電気・電子、情報など多様な理系エンジニアであり、多様なバックグラウンドの人材がそれぞれの強みを活かし、活躍しています。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
いずれのケースでも、先輩社員（育成担当者）によるOJTや各種研修などのサポートがありますので、ご安心下さい。

入社前の段階で高い語学力（基準）を設定していません。
海外出張があるため、自己啓発制度で英会話力を高める社員をバックアップしています。

勤務地は本社（愛知県小牧市）のみです。職種は応募職種ごとに別れますが、入社後の処遇や適用制度は同一です。最終的な初任配属先については、内定後に本人の希望や本人の能力や適性、希望等を見極めて決定します。

事業上の戦略や本人の適性等を踏まえて個別の人事異動を行っており、事業・職種を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。

職種や部署、担当製品によって異なりますが、入社1年目の社員でも海外出張に行くことがあります。

入社後、全体的な導入教育を7日間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

入社後は個人ごとに育成担当者（指導員）と育成責任者（所属長）が1年間の育成計画を策定します。
1年間で身に付けて欲しい知識や経験を明確にして、1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。

当社における仕事は、幅広い製品知識や経験が必要になりますので、まずは３年間同じ指導員とペアを組んで育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。
詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「福利厚生：仕事と育児の両立」をご覧ください。

寮や社宅はありませんので、新規採用者向けには、家賃の一部を補助しています。
制度について詳しくは「福利厚生；住宅支援制度」をご覧ください。

事業計画や経営施策の説明会後の社員総会、社長によるタウンミーティング、全社的な研修や職場レクリエーション等を通じて風通しの良い職場風土を経営者や他部門の社員間で意見交換や親睦を図っています。
また、三菱重工の各拠点内では会社対抗のスポーツ大会があり、社内でメンバーを募って参加しています。
社公認の部活動はありませんが、部署間の垣根を越えて気の合う仲間で休日に集まってスポーツや文科系の活動をしている社員は多数います。