採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。（学科不問）
但し、技術系職種と事務系職種の併願は不可です。

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

現在、社内で検討中です。
ご参考までに、2025年入社者は、大卒技術系が3名、大卒事務系が1名です。

初任配属先については、内定後に配属面談を実施し、本人の能力や適性、希望等を見極めて決定します。

事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、職種を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、人材公募制度や他部門への期限付き異動制度などの社員のキャリア形成を支援する制度も充実しております。

入社後、全体的な導入教育を10日間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修や、座学を通じて基礎および専門的な知識を身に付けていきます。

当社における仕事はプロジェクト・チーム単位を基本にしています。
それぞれの担当者が自身の強みを活かしたり、弱みを他者が補い合いながら仕事が完遂できるよう、短期及び長期的な視点で育成します。
また、OJTを通じたフィードバックや外部研修による最新の知識を習得などにより成長し続ける人材にしていきます。

三菱重工グループとして、充実した福利厚生制度を整えています。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。

寮・社宅あり。詳細はお問い合わせください。

労使合同行事として職場対抗ソフトボール大会があり、毎年白熱しています。また、オータムフェスティバルと銘打って、社員はもちろん、地域の方とも交流できるようなイベントを行っています。 社公認の部活動はありませんが、部署間の垣根を越えて気の合う仲間で休日に集まってスポーツや文科系の活動をしている社員は多数います。