採用FAQ

応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に取得して頂きます。

応募可能です。(学科不問)

可能です。既に卒業された方で、新卒予定者と同等の条件での採用選考を希望される場合は、ご応募いただけます。

数名程度

配属先によっては英語力が必要になる場合もありますが、入社前の段階における高い語学力までは求めていません。

最終的な初任配属先については、内定後に配属面談を実施し、本人能力、適性及び希望等と会社状況を総合的に勘案し、決定します。

業務上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っており、業務・勤務地を跨ぐ異動もあります。
上司と業務の振返りをする面談が年4回、本人のキャリアパスや異動の希望を伝える面談が年1回ありますので、その際に自身の考え等を上司にお伝え頂くことも可能です。
その他にも、人材公募制度や他部門への期限付き異動制度などを活用し、三菱重工グループ間における異動も可能です。

おおむね国内で活躍頂くことを想定しています。

入社後、全体的な導入教育を10日間程度実施します。
配属後は所属先で計画されたOJT教育、外部研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。

1年に一度、ご自身のキャリアについて上司と面談し、一緒に考えていく制度を導入し、一人一人のキャリアプランを作成しています。
教育についても、キャリアプランに基づき、各昇進段階で実施する他、ご自身の業務に関連した社外研修を実施しています。
この他、自己啓発の一環として「Udemy」の活用も推進しています。

外部研修による最新の知識習得やOJTなどを通じ、個人の能力を向上していきます。
更に、様々な業務に従事することで、経験も拡大していきます。
このように向上された能力、拡大された経験に応じ、徐々に責任のある業務も任せていき、成長し続ける人材にしていきます。

「福利厚生」および「募集要項」をご覧ください。

当社では出産や育児に対して協力的な制度や雰囲気が整っています。
詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

寮や社宅はありませんが、一定条件のもと家賃補助を支給しています。
制度について詳しくは「働く環境と制度」をご覧ください。

社長主催の会社経営説明会やタウンミーティング、及び社員有志主催による懇親会等を通じ、経営者や社員間の意見交換や親睦を図っています。
また、当社公認の部活動はありませんが、三菱重工のスポーツ応援（野球、ラグビー、駅伝等）を通じ、三菱重工グループの一体感を感じられます。