女性活躍推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画の公表について

MHI下関エンジニアリング株式会社は「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。
正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。

女性労働者の活動状況の把握と課題分析を行い、これに基づいた行動計画を策定します。

仕事と家庭の両立支援や社内の職場環境の整備等を積極的に推進することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2024年3月31日までの2年

目標育児又は介護勤務のための在宅勤務取得者を1名以上にする
対策	2022年2月から育児・介護勤務者に在宅勤務制度の利用を個別で周知する。 2022年7月から7月発行の社内広報誌を活用し、在宅勤務制度の周知・啓発を行う。 2023年1月から制度を利用している(利用した)社員の感想等を社内広報誌又はHPで紹介し、利用を促進する。

公表項目	対象期間／基準日
労働者の一月当たりの平均残業時間	2022年度	26.23時間
正社員における男女の平均勤続年数	2023年4月1日現在	男性：17.2年女性：19.7年